摘要：
本文目录一览：1、教师人才引进的好处和坏处2、为什么人才引进很坑... 
本文目录一览：
- 1、教师人才引进的好处和坏处
- 2、为什么人才引进很坑
- 3、农村人才引进的好处和坏处
- 4、人才引进有什么好处?
教师人才引进的好处和坏处
待遇方面不同。教师人才引进的待遇一般会比较高，但对教师的能力要求相对较高，除了基本工资外，还会对引进的人才提供住房，补贴，家属岗位等。教师普通招聘就是正常的根据岗位需求招录，要求相对较低，也不会有特殊的补贴。
首先，引进人才可以带来各种经济和技术的好处。引进高技术人才可以促进国家的科技升级和产业结构升级，带来经济发展和利润增长。引进国际标准的人才可以提高企业的国际竞争力，加速企业的国际化进程。
国家政策的扶持部分地区为引进人才，给予外地教师特殊的福利待遇，鼓励更多优秀人才安心来当地任教。考上外地编制的顾虑考上外地教师编会有以下顾虑：离家远在外地工作，由于距离的原因每次回家的频次减少。
坏处：可能打消本组织原有员工的积极性，引进的人才对组织情况不熟悉会造成工作上的耽误。法律依据：《国务院关于进一步做好普通高等学校毕业生就业工作的通知》 第十四条 保障就业权益。
为什么人才引进很坑
双人才引进的待遇及落实问题，也是让人觉得很坑的。人才引进一般都是5年工作年限，有安家费。科研单位有项目启动费。
政策宣传不足：可能有许多人并不了解这项政策，因此也就无法报名。所以，政府在推广政策时需要加大宣传力度，让更多的人了解到这项政策。 条件限制严格：政策的条件限制可能比较严格，许多人可能并不符合报名条件。
如果公考或者选调这些途径没有上岸，是可以把人才引进作为一个备选的，可能存在的坑就是同工不同酬、容易被公务员排挤、偏远地区服务期赔偿等问题，如果能接受这些缺点，也还是可以考虑通过人才引进回到家乡工作。
第三个坑待遇。事业编制人员待遇可以说是三六九等。全国各省各县市，一个单位里面的同岗位待遇都会有很大的。
不光是收入低，最主要的是你没有上升渠道，没有发展空间。
农村人才引进的好处和坏处
1、首先，引进人才可以带来各种经济和技术的好处。引进高技术人才可以促进国家的科技升级和产业结构升级，带来经济发展和利润增长。引进国际标准的人才可以提高企业的国际竞争力，加速企业的国际化进程。
2、（利）好处：高校农村专项计划为农村学生提供了平等接受高等教育的机会。许多农村地区的学生由于家庭背景、经济条件以及教育资源的不足，常常难以与城市学生竞争。
3、法律分析：好处：社会的进步，企业的发展，关键在于人才。人才资源是社会活动的核心，是实现经济体制和经济增长方式的两个根本转变的关键。企业人才的流动，以及高薪招聘和高待遇奖励，常是社会关注的热点话题。
4、农村专项计划的好处 可以凭借农村专项，有可能分数比较低，就可以进到一所比较好的大学。毕业之后无需找工作。招生院校都是好大学，录取分数比正常录取要低。
人才引进有什么好处?
法律分析：好处：社会的进步，企业的发展，关键在于人才。人才资源是社会活动的核心，是实现经济体制和经济增长方式的两个根本转变的关键。企业人才的流动，以及高薪招聘和高待遇奖励，常是社会关注的热点话题。
好处： 能够享受当地的人才引进补贴。 能够获得比较好的发展前景。坏处： 现在除了退伍士兵可能安置为工勤岗其他基本不招了。 实行退休一个消化一个的政策。 工勤岗待遇也是最差的。
引进高素质人才对企业的发展具有重大作用，有的企业因为艺术地使用了好办法、恰当地使用了合适的人才，而较好地促进了企业的良性发展，但更多的企业却常常因为没有处理好人才管理工作而使其在企业发展中成为不利因素。
