45岁至55岁招工（45岁至55岁招工附近有吗饭店有吗）

摘要： 本文目录一览：1、45岁至55岁招工这个年龄段找什么工作合适?2、...

本文目录一览：

• 1、45岁至55岁招工这个年龄段找什么工作合适?
• 2、45岁至55岁招工附近有吗
• 3、45岁至55岁招工附近有吗?
• 4、45岁至55岁招工?
• 5、为什么有些工厂都不招45-55岁之间的工人?原因是什么呢?

45岁至55岁招工这个年龄段找什么工作合适?

：仓库搬运工人(临时工)，这个年龄段较多45岁到55岁可以做的事情非常有限，带有敏感数字的事情你做不了。许多仓库都招收一些临时工或者拿月薪的仓库搬运工人，年轻人不会愿意做这个，工资低而且很累。

咨询和咨询服务：45岁以上的人通常拥有丰富的工作经验和专业知识，可以将这些经验和知识应用于咨询和咨询服务领域，例如人力资源咨询、管理咨询、财务咨询等。

去保安公司找。保安公司一般愿意招收40-50岁的员工去看守小区或者厂区大门。而且保安工作，门槛比较低，录取率高，工作也相对清闲自由，比较适合这个年龄的人群。去家政公司找。

适合女性45至55岁的工作有月嫂、育婴师，保育员，保洁人员等。月嫂一般指母婴护理师。

45岁至55岁招工附近有吗

1、：仓库搬运工人(临时工)，这个年龄段较多 45岁到55岁可以做的事情非常有限，带有敏感数字的事情你做不了。许多仓库都招收一些临时工或者拿月薪的仓库搬运工人，年轻人不会愿意做这个，工资低而且很累。

2、由于供大于求，用人单位现在招人都是在挑人，特别是年龄，电子厂招普工超过35岁不要，一些比较规范的大型工厂招普工超过45岁不要等等，有了更多的限制条件。

3、如产品研发、质量控制、市场推广等。当然，如果你有其他兴趣爱好或技能，也可以尝试转行。所以，45岁至55岁招工这个年龄段找什么工作合适？答案是没有固定的答案，还要看个人的情况和喜好。

4、职位很多啊！首先，分为两种。第一种：拥有特殊的技术。第二种：没有技术支撑。先说第一种，如果有技术，技术的含义很广。比如在厨师行业，45岁左右的老师傅，肯定在各大餐厅都能吃得开。

45岁至55岁招工附近有吗?

在广州地区工厂，招40-55岁的大龄工人，一般都是一些小型工厂和小作坊居多，在白云区.花都区.从化区这三个区，小型工厂比较多，比如服装厂.五金厂.化妆品厂.食品厂.皮具厂等等都有招大龄工人。

：仓库搬运工人(临时工)，这个年龄段较多 45岁到55岁可以做的事情非常有限，带有敏感数字的事情你做不了。许多仓库都招收一些临时工或者拿月薪的仓库搬运工人，年轻人不会愿意做这个，工资低而且很累。

岁至55岁这个年龄段是最不好找工作的。如果之前你有过工作经验或者一技之长，这样还好一点。可以去58同城赶集网这样的招聘上面去找工作也可以可以去58同城赶集网这样的招聘上面去找工作，也可以去才市场去找工作。

如产品研发、质量控制、市场推广等。当然，如果你有其他兴趣爱好或技能，也可以尝试转行。所以，45岁至55岁招工这个年龄段找什么工作合适？答案是没有固定的答案，还要看个人的情况和喜好。

职位很多啊！首先，分为两种。第一种：拥有特殊的技术。第二种：没有技术支撑。先说第一种，如果有技术，技术的含义很广。比如在厨师行业，45岁左右的老师傅，肯定在各大餐厅都能吃得开。

目前，适合女性45至55岁的工作有月嫂、育婴师，保育员，保洁人员等。适合男性45一55岁船工作大概有出租司机，保安人员，辅警，交通引导员，物业的维修员，森林防火员等等。

45岁至55岁招工?

1、招聘45岁至55岁的服务员是可行的，但要根据实际情况具体分析。以下几点可能需要考虑： 服务员工作需要具有较好的身体素质，是否能够胜任该岗位需要综合考虑健康状况、工作环境等因素。

2、以下几种工作可能比较合适：保安或保洁员：这类工作要求不高，只要身体健康，态度认真，就可以胜任。工资虽然不高，但是稳定。家庭保姆：这类工作适合女性，主要负责做饭、打扫卫生、照顾老人或孩子等家务事。

3、有。45岁至55岁招工附近是有的，现代社会中，年龄已经不再是限制就业的因素，很多企业都非常欢迎有经验丰富的中高龄员工加入。在您所在的附近，一定会有适合45岁至55岁人群的工作机会。

4、行业声誉：可以通过广泛调查了解招工公司的口碑和信誉，这往往是对一个招工公司真实情况的最好的反映。总的来说，选择一家合法、规范的招工公司是非常重要的，尤其是在出国劳务方面，需要特别小心谨慎。

5、此外，岁数很大的女士职工，工作中主动性都比较强，方便管理。他们了解找工作不容易，较为珍惜眼前的工作中，工作中的责任心也就比较强。

6、很多工厂不愿意招45岁到55岁的工人，主要就是因为这批人其实身体素质是比较差的，劳累的工作可能会有一些吃力，再加上45岁到55岁的工人，其实年纪是有一些偏大，所以非常的不好管理。

为什么有些工厂都不招45-55岁之间的工人?原因是什么呢?

岁及以上的中老年技术工人，由于技术落后、观念落后、思维落后以及体能精力下降、要价比较高等原因，很多人会被时代和社会“淘汰”出局。但是，那些有核心技术、核心价值的技术工人依然受到企业追捧。

可能是觉得能够工作的时间也没有几年了。而且工作效率也不会很高的。并且如果要求他们加班加点工作的话，这些人并不如年轻人那样好欺负吧。到时候身体状况再出了什么问题的话就更难解决了。

所以，企业出不起价钱决定了不愿意招那些正处于黄金期的45岁职场人。 再一个， 我认为一些企业不愿意招用45岁左右的人，也是企业的一种用工策略。

而在我国企业不招45岁以上的高龄职工，缘故许多，但欠缺法律法规维护便是头等大事。并不是企业不喜欢招45岁的技术工人，反而是社会发展趋势太快。

第一点当然是因为体力的原因了，对于40岁的中年人来说，尽管他们的体力还是有一些的，但是和20多岁的小伙子相比可能还要差一大截吧。而且对于很多单位要求加班，对于精力和体力都是一个非常大的考验。

我真是佩服你的胆量，45岁了，也有胆量来做市场销售！我一辈子都记得，这句话的言外之意便是混不下去了，才来做这成本低的工作中。不得不承认，有的人能当上老总是由于有着网络资源或是机会。