摘要：
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于济南市人才引进政策补贴的问题，于是小编就整理了3个相关介绍济南市人才引进政策补贴的解答，让我们一起看看吧。济南e类人才待遇？人才... 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于济南市人才引进政策补贴的问题，于是小编就整理了3个相关介绍济南市人才引进政策补贴的解答，让我们一起看看吧。
济南e类人才待遇？
济南市规定的E类人才范围主要包括:部分市级专业领域人才工程 (***)入选者；济南市规模以上企业获市级以上奖励的主要经营管理人才或职业经理人；具有国内外全日制博士、硕士学历学位的人才以及相当于上述层次的优秀专业人才。
1、人才服务金卡待遇；
2、人才住房保障待遇；
人才补贴只有应届生可以吗？
答:对的，根据有关部门的规定人才补贴一般都是只针对应届高校毕业生的，非应届的高校毕业生是没有人才补贴的，也就是说各地都只会对应届毕业生实行人才补贴，这是因为应届毕业生一般都没有什么收入，需要社会的支持与帮助，因此享有人才补贴。
济南人才引进补贴中途辞职怎么办？
劳动者自己主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。一、劳动者提出离职分三种情况，只有第1种情况有补偿：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，可以通过申请劳动仲裁解决；三、相关法律依据：《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的
到此，以上就是小编对于济南市人才引进政策补贴的问题就介绍到这了，希望介绍关于济南市人才引进政策补贴的3点解答对大家有用。
