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大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于招聘发布图片大全大图高清的问题，于是小编就整理了2个相关介绍招聘发布图片大全大图高清的解答，让我们一起看看吧。五月份有哪些国企招... 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于招聘发布图片大全大图高清的问题，于是小编就整理了2个相关介绍招聘发布图片大全大图高清的解答，让我们一起看看吧。
五月份有哪些国企招聘？
官方消息：2020年国企扩招已定
国企的热度一直很高，在疫情环境下大家也更加看重国企招聘，众所周知国企工作稳定，公司规模大，福利待遇好。
3月20日，国务院办公厅发布《关于应对新冠肺炎疫情影响强化稳就业举措的实施意见》，意见中要求：2020年不止事业单位、三支一扶、城乡社区等基层服务岗位，国企更需要加大扩招！
在意见要求第九条中重点提出：国有企业今明两年连续扩大高校毕业生招聘规模。
5月6日教育部再次发布公告，5月-8月中旬，重点组织开展十大专项行动解决2020年874万大学生就业问题。
其中重点提到：国有企业今明两年将连续扩大高校毕业生招聘规模；根据国务院国资委党委实施国资央企“抗疫稳岗扩就业”专项行动，各大国企招聘都已启动。
很多人说国企招聘，都是内招，没人根本考不上！其实并不是这样的，国企改革后大部分的国企央企“管理层岗位”都是通过内部招聘，通过内部培养人才消化。基本是国企央企有某个管理层有岗位的空缺，公司就会发出内部招聘公告。符合相关标准的员工就可以报名参加。
国家能源是2017年成立的，是一个年轻有朝气的“新兴”央企。煤炭、火电、水电、新能源、化工、运输等8个产业都涉及。国内五大发电集团之首，在电力总装机量、火电装机量、风电装机量、煤炭产能等方面遥遥领先其他四大发电集团。
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招聘广告设计需注意什么招聘广告设计注意事项？
招聘广告是应聘者了解企业的第一手资料，招聘广告编写质量的高低决定着他们对该招聘企业第一印象的好坏。招聘广告对企业概况、招聘职位等方面的介绍是否恰当、规范，很大程度上影响着应聘者对该招聘企业的认可度，所以编制一份高质量的招聘广告有助于企业招聘活动的顺利开展。一份高质量的招聘广告至少应符合四个方面要求。
一、招聘广告编写要求真实合法：招聘广告内容必须真实、可信，不得发布虚假招聘广告，且招聘广告所含信息要符合国家及当地的劳动法律法规及规范性文件，如不得出现招聘歧视等。简洁规范：招聘广告应简明扼要，简单介绍企业概况，重点突出招聘职位信息,岗位说明及职位描述要体现专业水准，用词规范，抓住重点。准确美观：招聘广告用词要准确，不要出现错别字，做到语法通顺，语言流畅，排版美观整洁。项目齐全：公司介绍、职位说明、任职资格、应聘方法、截止日期、联系方式、联系人等各个项目应完整、齐全。
1、引人注意：排版设计新颖，公司标识明显，职位描述清晰。2、引发兴趣：广告语生动，突出公司优势，突出职位优越性。3、***愿望：根据拟吸引群体的需求重点渲染职位最吸引人的优势。4、促使行动：运用充满***的语言鼓励目标群体实施职位申请行为。三、招聘广告编写注意事项1.招聘广告在编写前，需要对企业的情况进行充分的了解，重点突出企业在同领域、同行业中的竞争优势，并充分表现企业对员工的吸引力。2.招聘广告的编写，需要考虑到招聘广告的发布渠道，对于不同的渠道，需要有针对性的进行调整。如在媒体，电视台等方面发布的招聘广告，可以通过视频介绍，图片说明等方式，体现招聘广告的鲜明特性。3.招聘广告同时需要注意时效性。也就是说在企业长期招聘的过程中，需要结合企业的发展历程，对招聘广告的内容进行更新，保持招聘广告中的信息准确、真实。招聘广告是企业与应聘者建立联系的第一座桥梁，通过广告，能否获得应聘者的青睐，作用举足轻重。因此，就需要我们在设计招聘广告时，多用心，勤思考，多完善。真正能让招聘广告在企业整个过程中发挥重要的作用。
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