摘要：
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于关于招聘案例的问题，于是小编就整理了2个相关介绍关于招聘案例的解答，让我们一起看看吧。facebook公司的招聘案例简答题？能雇... 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于关于招聘案例的问题，于是小编就整理了2个相关介绍关于招聘案例的解答，让我们一起看看吧。
facebook公司的招聘案例简答题？
抱歉，我无法提供具体的 Facebook 公司的招聘案例的简答题，因为我的训练数据并没有相关公司的特定招聘案例。我主要是为用户提供一般性的知识和帮助，而不是特定的公司案例。
如果你对 Facebook 公司的招聘案例感兴趣，我建议你查阅相关的招聘信息和面试准备资料，或访问 Facebook 公司官方网站或其他可靠资源，以获取更详细和准确的信息。这样你可以更好地了解 Facebook 公司在招聘过程中可能会提出的问题和情景。
能雇佣自己的亲戚成为员工吗？会有什么影响吗？
我们这边基本都是家族企业，雇佣亲戚这种现象普遍存在。
雇佣亲戚在我看来是弊大于利的，除非有严谨完善的制度约束，然后你又能在过程中权衡地很好，做到公私分明。
拿个身边的列子，我有个同事是董事长的表弟的儿子，虽然工资是按市场水平开的。但是年底，在各种原因作用下，他另外加了几万块钱的红包。
还有比如，跟亲戚一起做事碍于以后低头不见抬头见的尴尬，很多地方就算对方工作中表现不好，你也很难说些什么的。你说了，对方要是个明白人，还算好。对方要是劝说无用，你反而要落下个话名声。
雇佣亲戚，当然也是可以的，比如对方能力很强。但，真的要三思啊！
感觉老板安排自家的亲戚在公司只有两个作用：1、老板的眼线 2、可能会利用职务之便，搞小动作，嗯，大到***公款也有的。说个实例：我在一家公司上班，老板家的亲戚也在这个部门，主要是考勤和采购，。之前还管过现金..............! 因为管账的原因，发现了的。！！！我都有点害怕了。因为我毕竟是外人。所以最后只能自己多加小心。多加小心。
只要公司制度公开透明，领导作风公平公正，奖罚分明，雇佣谁，都是一样的！
一个精明睿智的领导人，不会以员工的出身来区别对待员工的，只要进入公司办公区域，不管你是谁，和领导什么关系，就必须要一切公事公办，即使你是老板的孩子，也应和其他员工一样，遵守公司规章制度，如果违反公司制度，老板应一视同仁，该罚的就必须要罚！否则就不要来公司上班，不能破坏公司的整体利益！
如果公司领导任人唯亲，则会遭到员工的***和非议，对大家都不是一件好事，这样的老板，也成不了大事！
雇佣亲戚当员工，一般是私人企业，主要是碍于情面，都是亲戚，不给他安排工作，一来怕他们没有收入二来怕说闲话，所以只要不是特别笨的都会安排一份工作，但是可能会挑那些技术含量低的，工资也不高，也不会给公司造成太大影响，而且，他们在上班过程中，会接触到下面的员工，对于每个人的真实表现会看在眼里，老板们有时候不知道的事情，可以通过他们知道。当然他们可能会仗着跟老板是亲戚，所以在工作中会挑三拣四，让其他人心里不舒服，但是只要不是太过分，也就都忍了，谁让自己没有当老板的亲戚呢。
有句古话，举贤不避亲。只要这个人是人才，能够在事业上帮助到你，不管是亲戚还是朋友还是路人都可以任用。所以，能不能雇佣亲戚那就看你的眼光了。一般来说，同样的人才，应该首先雇佣外人而不是亲戚。除非这位亲戚是不可替代的。在中国，公私的界限不是很清晰，往往会混为一谈。如果是这样，会给管理造成很大的困扰。一般来说，公司不雇佣亲戚为上。如果必须雇佣那就必须有严格的规章制度限制亲戚为虎作伥。能够走的很远的家族企业一定有相应的制度，最好是股份制，然后雇佣有能力的经理人。个人愚见，谢谢邀请。
到此，以上就是小编对于关于招聘案例的问题就介绍到这了，希望介绍关于关于招聘案例的2点解答对大家有用。
