摘要：
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人员招聘案例分析大全的问题，于是小编就整理了1个相关介绍人员招聘案例分析大全的解答，让我们一起看看吧。一边企业招工难，另一边简历... 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人员招聘案例分析大全的问题，于是小编就整理了1个相关介绍人员招聘案例分析大全的解答，让我们一起看看吧。
一边企业招工难，另一边简历却石沉大海，症结在哪？
企业招工难是因为无法满足大部分有意向工人需求，石沉大海最主要原因是有两点，第一，企业根本不招工，招聘信息基本上常年固定计划投放的，如同宣传。第二，也就是最普遍的，HR筛选简历问题，大部分企业负责筛选简历的都刚刚参加工作不久甚至临时工。完全没有任何技巧，单凭所谓的流程进行筛选，往往把大量人才制止门外。其实企业很有必要首先对HR进行培训，提升人员招聘水平。为企业更好的服务。
企业招工难指的是劳动密集型作业的企业，大部分是工厂一线生产工人，待遇和工人要求差距大造成的。另外高级蓝领工人缺乏，这个和国家教育培训制度及自古以来的人才观导向造成的。
投简历的白领或大学生，这个群体企业从来没缺过，以至于各家单位要求不断提高，从学历到能力到外表要求越来越多，啥职位都要985、研究生，太扯了。所以简历石沉大海正常不过。一方面慢慢寻找，另一方面适当降低自己各方面的要求。
关键在劳资需求矛盾，及人才岗位匹配上
1、一方面是企业需求往往过高。现在看看那些招聘信息，那些招聘需求，一个岗位往往要求数种技能，恨不得把一个人当一个团队来用。一个文案岗都还能要求人家会PS,一个写剧本要求人家熟悉各种视频编辑软件。之前我一个朋友，面试运营岗位，公司居然问他会不会写小程序。
2、另一方面，求职者也有要求。你说找个工作其实很容易，但是想找个平台稳定、周末双休、五险一金齐全，行业发展前景好的，那还真不容易。很多人不愿意将就，就这么一直等着。
3、人才技能与岗位匹配问题，比如一个之前是做旅游摄影行业的，做了几年了，但是最近这行业不好做，也很少有这个行业在招聘，只能找其他行业的，但是他发现，没有其他行业经验，要入行还真挺难的，去做个普通职员，人家嫌他年纪大了、工资要求高了，去做管理层，都没行业经验，也没行业资源，人家自然想找个有行业经验的。
4、人才供应需求问题。几年前微信、淘宝、搜索还处于流量高峰，一群人扎堆想做。但是流量的变迁很快，现在流行短视频了，那些淘宝运营.SEM 微信运营的人一大堆，会写剧本 有直播经验的人又不够用，一边招不到人，一边找不到工作。
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一是企业技术创新快，需要的是新型人才，甚至招聘要求的是具有多项技能的复合性人才，而投简历的人，技术单一、老套，不能满足企业新发展的现实需要。
二是企业面临疫情的影响，不少是举步维艰，能维持正常生产经营已是不易，目前很难按照“质价对等”的原则，再拿出高薪来吸引人才；而相关人才，又不愿“降价”屈就。
三是部分工种虽然是企业急需、社会急需，但是其苦脏累、工资福利少、社会地位低，从而导致基本上是“无人问津”。
我是——资深HR聆音,我为你解答。
现在的企业都比较信奉“拿来主义”，也就是招聘到的人马上就能产生效益，马上有业绩。因此HR在筛选简历的时候，就按照职位要求的关键点来筛选人才，匹配度高的人进入面试。但在面试前已经筛选掉了一大批的人选，好不容易进入面试环节的人还要看求职动机，稳定性，与企业价值观匹配程度，和团队的互补性。考虑的内容越多，招聘难度越大。
现在的网络招聘太普及了，求职者注册个人帐号，单位有单位帐号，只要单位发布出来招聘信息，负责任的求职者会详细阅读招聘职位工作职责及岗位要求，合适的投递简历。还有一部分人，直接海投简历，只要是和工作职位相近的职位，一键投递。
用人单位的收集到的简历实在太多了，80%的简历是和职位不太一致的，再筛选的时候，不可能每一份简历都认真分析，很可能会漏掉合适的简历。
企业的急功近利思维方式，很容易没有选择到合适的候选人。我在招聘的时候，有一个候选人迟迟没有等到通知，直接打电话到公司来，问他对公司发布职位的理解，真的实操经验丰富，邀请到公司面试，直接录用。如果他没有这么勇敢，成功被遗漏。
应聘人员的简历描述不够清楚，关键工作没有体现在简历上，通过简历初次筛选很容易遗漏。由此可见，简历是面试的敲门砖，简历要简洁、完整，重点突出，能够提高面试的频率。
用人单位要尽量多面试几个候选人，筛选简历的时候适当的宽松，简历不代表本人的真实经历，多面谈沟通，才能真正了一个人，发现他的能力和潜力。
对于个人来说，特别心仪的工作，要勇于主动出击，可以跟用人单位沟通一下，为自己争取工作机会。
到此，以上就是小编对于人员招聘案例分析大全的问题就介绍到这了，希望介绍关于人员招聘案例分析大全的1点解答对大家有用。
