大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于最火爆的招聘软件的问题,于是小编就整理了5个相关介绍最火爆的招聘软件的解答,让我们一起看看吧。
招聘软件有哪些推荐?
1、最火的应属boss直聘,最快捷,最高效,对于用人单位来说使用费是贵了一点,但贵也有贵的道理;
2、智联和前程无忧:大部分还是传统的网上招聘模式,虽然也上了app,开发一些新功能,但是效果还是不及BOSS,使用费用也较为平价和合理。
3、58同城,针对普工的招聘,较为有效。
在选择招聘软件应该从企业的实际情况出发,并不是越贵就越好,只有性价比最高的才是最好的。
个人推荐用BOSS直聘
理由是其它网站都是按年度收费的,而且效果不是很好,不够灵活。
BOSS直聘,很多人都可以直接在手机上下载,可以坐家不动与HR聊天,可以提前问问公司情况,了解工作职责和薪资待遇,比较人性化一些。就像平时聊天一样。
在BOSS上聊的可以的话,可以随时定面试时间和面试地址,为面试能做到充分的准备,减少不必要的时间浪费。不用再像其他软件一样,先跑去面试,感觉不合适,又白跑一趟。
在如今的社会中,随着网络科技的持续发展,互联网的应用是越来的越广泛,它已经渗透到了生活中的每个角落里面,人们的衣、食、住、行等等各方面也离不开网络的存在,举个很简单的例子,现在的找工作都不用出门,通过相应的网络招聘软件就可以轻松的搞定,是不是很厉害了呢。
说起现如今的招聘软件,那可是不在少数,像什么58同城、智联招聘、boss直聘、前程无忧等等,大家都是比较的熟悉的,也是在网络上存在了很多年的招聘软件,但是这些软件都是比较老式、比较传统的招聘平台了,招聘形式都是一样的,没有什么独特的地方,今天我想给大家介绍的是一款刚刚成立不久,可信度极高,口碑极好的新型、独特的招聘软件——上啥班软件招聘平台。
上啥班是由青岛上啥班网络科技有限公司推出的短视频直播招聘平台,是一款专注于服务业的视频招聘app,这款软件的独特之处就在于视频招聘,何为视频招聘?就是求职者可以将自己的简历从原先的纸质模式制作成现在的视频模式,让招聘单位能够在简历上看到你,拉近了求职者与招聘单位的距离,同时招聘企业也可以将招聘信息和公司的内部环境作成视频的模式,让求职者亲眼看到公司的内部环境,这样除了给招聘过程增加了娱乐感以外,更重要的是可以增加招聘的真实感,让面试、招聘能够面对面,是不是可信度更高、更好了呢?
同时上啥班后台强大的云计算功能可以瞬间将与求职者适合的岗位进行匹配与推荐,面试、入职更是在短时间内可以一气呵成,节约了时间,提高了效率。
找工作对于求职者来说最关注的一点便是真实性和可靠性了,现在网上的虚假信息很多,更是有许多的招聘平台被频频爆出有求职者上当受骗、甚至是丢掉性命的事情,而上啥班招聘软件很好的避免了这方面事情的发生,多重手段严格把关,企业商家资质不全者不许注册账号发布招聘信息,而且在招聘软件上所发布的企业信息和福利待遇更是经过上啥班后台专业人士的多重审核,是非常的有保障的。
作为刚刚成立不久的招聘公司,他们致力于打造一个更全面、更真实、更新颖、更独特的招聘环境和招聘模式,从成立到现在,深受求职者的喜爱和支持,相信在不久的将来,上啥班招聘软件会被更多的求职者所认可,相信前途是一片光明的,视频找工作,就来上啥班,一个真实、可靠的网络招聘平台,你值得拥有。
运用比较多的是51job,智联招聘,BOSS直聘,脉脉网,各地的人事人才网,还有一些专业类网址,比如建筑类的招聘网站。个人觉得51JOB相对好一些,但投递回复相对慢(可能大公司比较多)。BOSS直聘个人觉得也不错。世界杯期间BOSS直聘也做了广告。个人的一点浅薄之见。欢迎大家留言区探讨。
共享人才APP,综合性职场服务平台!
面向:大学生、职场人士、自由职业者、创业者、中小微企业等群体。
解决:就业难、求职难、用人难、用人贵、创业难、管理难等问题.
如今的职场活动中,个人诚信问题堪忧,主要表现在:虚构工作经验、夸大技能水平、面试失约、任职爽约、工作随性、侵占或损坏公司财物、恶意诽谤,泄露商业机密、客户信息、核心技术,离职不交接工作、恶意劳动仲裁、恶意索要经济补偿等。
多数企业都有面对这种失信、失德员工的经历。因为员工的这些不负责任行为,给企业带来业务受挫或终结、项目延期或失败、客户大量流失、招聘难上加难等伤害,造成了不可估量的损失。加之法律法规多倾向于保护劳动者,致使企业在用人时反而成了“弱势群体”。
另一方面,对于优秀的人才,在职场活动中所展现出的技能、品德、成果、业绩、创新等事例,仅能被所在企业的小部分人群知晓。随着人才工作变迁,这些比经验和学历更珍贵的职场无形资产,反而被忽视、淡忘和遗失。
共享人才APP,用一只看不见的手重塑用人、用工市场秩序。用科技创新,为社会生产关系,引入自我调节和自动优化机制,用智能的生产关系解放生产力、发展生产力。作为职场诚信服务的延伸,平台还提供了人事管理和日常沟通功能。使企业的员工从面试到入职再到日常工作,全部通过共享人才管理。
在线面试,发现优秀人才,立即“面见”!找到意向企业,立刻“面谈”!支持多人线上面试,一次搞定多部门联合面试。面试结果等通知,再也不必度日如年等。
哪些招聘app好用?
近年来,随着互联网技术的发展,招聘App层出不穷。其中,51job、智联招聘、拉勾网等知名APP都相当不错。这些APP提供海量的职位信息和优异的搜索筛选功能,让求职者能够快捷地找到自己心仪的职位。
此外,它们还提供了一系列的求职服务,如简历评估、笔试面试技巧等,帮助求职者更好地应聘。
在招聘方面,企业也可以通过这些APP发布招聘信息,并能够筛选和联系适合的候选人,提高了招聘的效率。总的来说,这些招聘APP是非常实用的求职工具,尤其适合在智能手机上使用的求职者。
1智联,这个是目前找工作的或者是招人的比较常用的软件了,既有网站也有软件,还算是比较方便的,而且企业把控比较严格
2、上啥班短视频招聘,里面会有企业环境的短视频,也有求职者的简历视频,感觉视频很有意思,而且还有真实底薪,这个也是挺不错的。
3、拉勾网,这个主要是网站,面向的群体主要以互联网为主,以社群的方式找工作,方式也是比较新颖的。
4、前程无忧,类型跟智联差不多,主要也是面向比较高端的岗位,主要群体在南方会多一点。
目前比较靠谱的招聘软件是猎云网。
猎云网是国内知名的招聘平台之一,具有较高的信誉和口碑。
它提供了大量的招聘信息,涵盖了各个行业和职位,同时也有严格的审核机制,确保发布的职位真实可靠。
此外,猎云网还提供了个性化的推荐服务和专业的人才评估工具,帮助求职者更好地匹配岗位和提升竞争力。
除了猎云网,还有其他一些比较靠谱的招聘软件,如智联招聘、前程无忧等。
这些平台都有一定的规模和影响力,拥有大量的企业和求职者资源。
在选择招聘软件时,可以根据自己的需求和行业特点进行筛选,同时也可以参考其他用
智联招聘
智联招聘是国内领先的招聘平台之一,拥有庞大的企业用户和求职者数据库。它提供了丰富的职位搜索功能,可以根据地区、职位、薪资等条件进行筛选。此外,智联招聘还提供了简历投递、在线沟通和职业咨询等服务,帮助求职者更好地找到适合自己的工作。
什么招聘app比较好?
好用的招聘软件有:智联招聘、BOSS直聘、上啥班、拉勾网、猎聘。
1、智联招聘
它主要是面向大型公司和快速发展的中小企业,智联招聘由于成立比较早,里面的企业数量很多,所以质量把控可能已经不太好了。使用智联招聘的还是很多的,所以说如果投递简历的话可能通知不及时。
2、BOSS直聘
主要招聘企业以互联网为主,主要面向高中端人才平台。主要是跨过投递简历直接和BOSS聊天,但是使用的时候发现上面不乏也有很多人事在使用。使用感觉和BOSS聊天回复率都很高,还有主动聊天但是也要仔细了解好情况在面试,防止被骗。
3、上啥班
主要定位是城市蓝领,上面主要的形式也是可以和企业聊天之外上面还有企业的视频,这样就不用担心企业规模小,面试的时候不放心。但是感觉上面的企业回复率不是很高,直接留电话比较方便。
4、拉勾网
主要是为资深互联网从业者提供工作机会的招聘网站,如果想从事互联网工作可以上去看看一定程度上可以简化搜索范围,反馈也挺及时的可以进行职位推荐,但是一天只能投递10个简历,这可能对于海投的求职者感到不方便。
5、猎聘
猎聘:岗位多,高层、中层、基层都有,但是入驻的猎头比较多
Boss直聘:说是直接跟老板聊,我的理解是直接跟自己的未来上司聊,但是大多数也是HR在聊,猎头也开始入驻了,不过反馈相对快一点
51Job:也是主流平台,但是机会貌似很少
智联招聘:基本上全是猎头了,大部分是收联系方式,储存简历的
好用的招聘软件有:智联招聘、BOSS直聘、上啥班、拉勾网、猎聘。这些都可以 不过我说三个我比较熟悉的吧.
第一个: 智联招聘
智联招聘呢成立比较早,里面的企业数量很多,所以质量把控可能好像不如以前这么的好了。使用智联招聘的还是很多的,所以说如果投递简历的话可能通知不及时。
第二个: boos直聘
它的招聘企业以互联网为主,主要面向高端人才平台。是可以跨过投简历直接和BOSS谈。感觉和BOSS聊天回复率都是很高的,它还有主动聊天但是要自己先做好功课防止被骗。
第三个:拉勾网
这个呢主要是为资深互联网从业者提供工作机会的招聘网站,一定程度上可以简化搜索范围,也可以进行职位推荐,但是一天只能投递10个简历,所以尽量不要海投。
以上就是我给你推荐的几个求职app,每个都有它各自的利弊,找工作不是小事,自己要好好把握,一定要知道自己的定位找适合自己的工作不能将就,不要盲目入职以后在后悔,这样会使自己走更多弯路,还有切记不要轻易上当受骗,好了这是我的回答 希望能够帮助到你。
视频加载中...哪个招聘软件比较靠谱?
目前比较靠谱的招聘软件是猎云网。
猎云网是国内知名的招聘平台之一,具有较高的信誉和口碑。
它提供了大量的招聘信息,涵盖了各个行业和职位,同时也有严格的审核机制,确保发布的职位真实可靠。
此外,猎云网还提供了个性化的推荐服务和专业的人才评估工具,帮助求职者更好地匹配岗位和提升竞争力。
除了猎云网,还有其他一些比较靠谱的招聘软件,如智联招聘、前程无忧等。
这些平台都有一定的规模和影响力,拥有大量的企业和求职者资源。
在选择招聘软件时,可以根据自己的需求和行业特点进行筛选,同时也可以参考其他用户的评价和推荐,以获得更好的招聘体验。
求职app哪个好?
选求职app,这可得看你想找什么样的工作了。
如果你看重与知名企业的沟通,那《BOSS直聘》就很不错,它能帮你了解大公司的最新招聘情况,可能还能帮你实现薪资和地位的跃升呢。
如果你更想快速找到匹配的工作岗位,那么《汇博招聘》就挺合适的,它在这方面很专业。
而如果你是蓝领用户,想找工厂的工作,那《优蓝招聘》绝对值得一试,它能让你直接与工厂的招聘HR对接,了解工作详情,保障你的权益。总的来说,选哪个求职app,还是得看你的具体需求和喜好。
无论是求职普工、售后客服、市场销售,还是高端白领、IT工程师、金融业精英,求职者们总希望能够尽快找到一份心仪的工作。在这个大数据时代,求职app已经成为许多人找工作的首选。其中,在不断快速发展的求职app市场中,最火热的要数猎聘、BOSS直聘和拉钩。
这些平台用户覆盖面广,职位数量多且真实性高,求职者可以根据自己的需求进行筛选,添加简历进行投递。
同时,也可通过名企官方招聘平台(如:阿里、腾讯、百度、华为等)或招聘类媒体(如:智联、51job等)进行了解、应聘。
这些平台还提供了许多求职攻略、职场资讯等内容,给求职者带来更多实用的帮助。
选求职app可得好好琢磨一下呢。市面上有很多选择,比如智联招聘、前程无忧、BOSS直聘等等,每个app都有自己的特色和优势。我觉得选app时,要看它的职位丰富度、企业质量、界面友好度以及用户评价。你可以多试试几个,看看哪个最适合你的需求。另外,别忘了看看它们有没有定期更新职位,保持信息的新鲜度也很重要哦!
在众多求职app中,拉钩、Boss直聘和智联招聘是比较好的选择。拉钩注重互联网行业招聘,职位信息更新快,有丰富的职业发展指导和技能培训。
Boss直聘拥有大量各行业优质企业招聘,更适合想跨行业或者找一般职位的求职者。
智联招聘是国内一直比较有影响力的招聘网站之一,覆盖企业广泛,职位数量充足。同时三个app都支持移动端注册简历和面试邀请,还有在线沟通和投递记录等实用功能。
到此,以上就是小编对于最火爆的招聘软件的问题就介绍到这了,希望介绍关于最火爆的招聘软件的5点解答对大家有用。