摘要：
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于哪个平台免费招人最快普工的问题，于是小编就整理了2个相关介绍哪个平台免费招人最快普工的解答，让我们一起看看吧。普工招聘有哪些渠道... 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于哪个平台免费招人最快普工的问题，于是小编就整理了2个相关介绍哪个平台免费招人最快普工的解答，让我们一起看看吧。
普工招聘有哪些渠道？
招聘渠道有如下几个方面：：
一，通过与各个大中专院校合作。
因为现在他们也需要把学生安排出去就业，解决他们的就业困难。如果是工厂能提供与学习专业相匹配的工作岗位就更好了。
二，通过与劳务公司合作。现在绝大部分工厂都与劳务公司或多或少有合作关系，也解决招聘困难时的用人需求，有的工厂干脆就直接把招聘模块外包给劳务中介，自己专心按生产。
三，通过工厂自己人力资源部的团队加上公司的官网来招聘。
传统的做法就是在厂门口张贴招聘广告吸引求职者，以及通过周边的广告宣传栏招聘。也可以利用招聘网站，比如58、前程无忧，booss直聘等这些网站进行招聘。而比较时兴的做法就是利用公司的微信小程序，开直播间招聘，利用自媒体平台招聘。现在很多企业都在利用这种做法。其中比亚迪做得是最好的。
四，通过工厂内部的员工推荐亲朋友好友进入工厂。也叫内推。一般工资福利比较好的工厂用这个方法就已经满足用人需求了。
普通工人或者流水线操作人员未必需要多扎实的学历背景，也不需要高深的技术能力，但因为薪酬较少、工作量较大，从而对hr来说有招工难的问题。
人力资源部门需要掌握这几个方法，才能用更低的成本招到合适的普工
目前工作紧张需要招聘一个人，还有免费招聘平台吗？
首先看你招聘的岗位是什么。比如，我们做教培行业，在boss上只能招助教，老师和课程顾问都收费。在招才猫和智联招聘可以免费招这些岗位，但是回复率不高。boss上刚毕业的学生多，智联和招才猫30岁以上的人多。
我是做人力资源工作的，主要负责给电子厂机械厂等厂区招聘普工。我们的招聘模式主要是通过各个网络招聘平台，陌生电话拜访，微聊等多种方式去“广撒网”的方式力求邀约“人才”来办公室面试签单。
每招聘到一个人提成200到几千一万不等，看你的能耐，业绩好的一个月赚的盆满苯盈满嘴流油，业绩不好的只有望洋兴叹感慨万分纷纷效仿业绩好的人，也开始到民间各种“搜刮”以图“一夜暴富”“兴旺三代”。
可是现在的社会情况是都说“中国最不缺的就是人了”，满大街的都是人，你去问10个，10个都给你回答不进厂，干什么别进厂就这么一个理念，任凭你三寸不烂之舌好说歹说也没人愿意进厂，他们纷纷埋怨说进厂是“活受罪，受压榨，干啥也不进厂”，仿佛进厂就是“坐牢”，就是“限制人身自由”。
但是也不是说招不到人，终归还是有人进厂厂里在职的十有八九没有好评价，说自己是万不得已身不由己才来进的厂，很少有人说是心甘情愿死心塌地来进厂的。这个暂且不管他乐意不乐意进厂，只要他能来进厂我们这些做人力资源的还不得把他当“爷”一样的供上啊。
能够招聘到他来进厂，他就好比我的“再生父母”啊，我的生活来源吃饭穿衣衣食住行，都是因为我招聘，他愿意被我招聘进厂，所以才让我有提成可以拿，我真的是“感恩戴德感激涕零欲哭无泪”啊！是从来没有这么一个人让我这么感动的痛苦流泪啊！
话说我们人力公司在招聘打招聘广告是付费的，老板说是付年费一年得大好几十万真不少花钱，所以说做招聘尤其是做人力这块，老板说了真不赚钱，给厂里招聘了人，要满岗一个月两个月三个月，上面政府也才慢悠悠不情愿望穿秋水的下发拨款给老板的账户上，然后层层剥削瓦解“分赃”给员工发工资，公司办公室如果是自己买的倒没什么成本，如果是租的那不得高额的租金，办公室水电电脑耗材等等都是成本啊，所以老板每回来办公室总是唠叨让把厕所的灯开成暗灯，别开太亮费电。所以说开销这么大最后还能有什么钱啊！
所以楼主你说想通过一个免费的平台招聘一个人以缓解你工作的压力，这个有点难，也看缘分了，现在网络这么发达的。你都可以借助一下。或者朋友圈，陌陌，微博发出你的招聘广告，或者朋友转介绍但别忘记给朋友发个红包以示感谢哦，人与人友好往来下次好相见嘛。祝你成功！
到此，以上就是小编对于哪个平台免费招人最快普工的问题就介绍到这了，希望介绍关于哪个平台免费招人最快普工的2点解答对大家有用。
