摘要：
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于比较火的招聘网站有哪些的问题，于是小编就整理了5个相关介绍比较火的招聘网站有哪些的解答，让我们一起看看吧。招聘的网站除了58那些... 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于比较火的招聘网站有哪些的问题，于是小编就整理了5个相关介绍比较火的招聘网站有哪些的解答，让我们一起看看吧。
- 招聘的网站除了58那些之外，有没有专业性更强的招聘网站？
- 哪些招聘网站比较靠谱？
- 招聘有哪些网站推荐？最好是口碑好一点的，比较权威的，专业、行业不限的？
- 招聘的渠道有哪些？
- 招聘网站有哪些，招聘软件哪个比较靠谱？
招聘的网站除了58那些之外，有没有专业性更强的招聘网站？
你好，很高兴回答你的问题，关于招聘网站除了58同城意外还有那些专业性更强的网站，作为在58同城有过两年工作经历的销售不吹不黑的说，以下是我的个人观点，希望我的回答对你有帮助，谢谢
视频加载中...通用类招聘网站：前程无忧（51job），智联招聘，猎聘网这三个网站比较综合，兼顾社招和校招，面向大学生，白领为主！
BOSS直聘和大街网都属于社交型招聘网站，Boss直聘可以通过在线和HR或者Boss沟通的方式进行应聘，大街网主要还是做校园招聘，现在和美颜合作，在新型职业领域探索！
还有很多垂直行业的，类似医疗行业的丁香网，互联网行业垂直的拉勾网，汽车行业有中国汽车人才网等等。
针对不同的群体也有不同的渠道，大学生还有专门的应届生求职网，针对高端猎头就是科锐国际等猎头公司！而58同城也是通用类，更加偏向蓝领！
通用类招聘网站：前程无忧（51job），智联招聘，猎聘网这三个网站比较综合，兼顾社招和校招，面向大学生，白领为主！
Boss直聘和大街网都属于社交型招聘网站，Boss直聘可以通过在线和HR或者Boss沟通的方式进行应聘，大街网主要还是做校园招聘，现在和美颜合作，在新型职业领域探索！
还有很多垂直行业的，类似医疗行业的丁香网，互联网行业垂直的拉勾网，汽车行业有中国汽车人才网等等。
针对不同的群体也有不同的渠道，大学生还有专门的应届生求职网，针对高端猎头就是科锐国际等猎头公司！而58同城也是通用类，更加偏向蓝领！
哪些招聘网站比较靠谱？
1、前程无忧（51job）：全国化综合性网络求职招聘平台。
2、智联招聘：全国化综合性网络求职招聘平台，但很多求职者会和前程无忧上的重合。
3、猎聘网：全球化中高端人才求职平台，平台上有企业直接招聘与猎头招聘，求职招聘多样化。
4、区域性网络招聘平台，例如：智通人才网、北京人才网、中国人才热线，长春人才网，以区域、省、市命名的人才网。
招聘有哪些网站推荐？最好是口碑好一点的，比较权威的，专业、行业不限的？
分析如下：
一、招聘网站：前程无忧，智联招聘，中华英才网 ，58同城，猎聘网
1、前程无忧：成立于1998年，于2004年9月在美国纳斯达克上市。截止2012年9月（暂未找到最新的数据，有知道的请补充），前程无忧拥有超过5,600万个注册用户。
2、智联招聘：成立于1997年，（其前身是1994年创建的猎头公司智联 (Alliance)公司），于2014年6月12日智联招聘在纽交所上市。截至2014年3月31日止的九个月中，跨国公司、中小型企业和国企等274,450个雇主在智联招聘的平台上共计发布了约1,140万个工作职位。
3、中华英才网：成立于1997年，是国内最早成立的专业招聘网站之一。2013年2月，中华英才网正式成为尚龙集团（Saongroup.com）全球招聘服务网络成员，2015年倍58同城收购，目前在全国179个城市设有分支机构。
4、58同城：国内领先的生活分类信息网站，海量生活信息免费发布查询。提供找房子、找工作、二手物品买卖、二手车、58团购、商家黄页、宠物票务、旅游、交友等多种生活信息。每天千万人使用！58同城，您身边的生活帮手！
5、猎聘网：2011年上线，是国内唯一真正实现企业、猎头和职业经理人三方互动的职业发展平台。猎聘网始终专注于打造以经理人个人用户体验为核心的职业发展平台，全面颠覆传统网络招聘以企业为核心的广告发布平台。
招聘的渠道有哪些？
1.专业招聘网站
这个大家最熟悉，这个渠道的优点是信息量大，收费还算合理，但缺点也在这个信息量大上，信息量大意味着招聘者的工作量大，招聘者想要从成千上万的求职者信息中搜索出合适的人选，需要大量的时间。每个求职者为了找到一份好工作，都想通过网上的简历尽量把自己包装得尽量完美一些，这样难免就有夸张得成分包含在其中，这就给招聘者全面认识应聘者造成了一定得困难，有时从网上简历上看各个方面都非常优秀得人，面试时说不定漏洞百出，造成招聘企业资源的浪费。
2.圈子渠道
这个是近两年新兴的一种方式，随着圈子文化的兴起，圈子招聘也越来越流行，这种招聘渠道的最大优点就是效率高，人才匹配度高，节省时间，而且成功率大大高于其它途径，因为在圈子内的人，基本上都是与这个专业相关的人，在实际操作过程中，利用圈子介绍圈子这种方式也比较常见，所以，HR必须掌握这一个渠道的操作技巧，充分利用单位现在人员在圈子中的影响，主动的给公司推荐人才。
招聘网站有哪些，招聘软件哪个比较靠谱？
用过挺多招聘软件，就领英和猎聘成功找到过…猎聘很烦的就是会被一堆猎头打电话，而且还与职位不太匹配。领英虽然互动率不高但是质量真的没得说，现在的工作就是用领英找的，干了四年了～推荐大家都试试～
【盘点实用的招聘网站，帮你轻松找到工作】
哪个求职网站最靠谱？其实，并不是招聘网站不靠谱，而是有的时候你不知道怎么用！招聘网站有上百个，如果每一个都去投简历，效率太低并且效果也不会好。那么我来盘点一下常用的几家招聘网站，它们各自都有什么特点，适合什么样的人群。
1.如果你想进互联网行业，建议使用拉勾网。
优点：专注于互联网行业，比如技术、产品、运营，相对工资较高。
缺点：信息回复较慢，通常要2-3天，7天没查看会被系统默认标记为不合适。
2.如果你想进互联网行业，且有一定经验，建议使用Boss直聘。
优点：专注于互联网行业，可以和人事或者老板直接交流，反馈较快。
缺点：初创公司或小公司比较多，容易入坑。
3.应届生找工作，建议使用应届生求职网。
优点：可以直接视频简历和视频面试，可以很直接的了解你的未来和工作环境。
目前而言知名度比较高的网站有智联招聘、前程无忧、BOSS直聘、58同城、597人才网、拉勾网这些；另外一些当地的人才网往往价格实惠，性价比都很高，也可以充分考虑。你说靠谱不靠谱我觉得这个要分开而论。你说的靠谱我猜应该是指合作了有没有效果，反之亦然。
所以如何才能选择适合自己公司的招聘网站呢？
首先就要分析一下要招聘的岗位信息；比如你要招的是普工类别的人员，那大可不必选择前程无忧、拉钩，这样的话你肯定是招不到人的，从而就会造成浪费钱的现象。
其次就是做好渠道分析。在平时的邀约过程中做好明细表：姓名、求职岗位、渠道来源，到面率、录用率等等指标进行分析；如此以后再来看你就很清楚什么岗位合作哪个人才网；
最后就是要合理利用人才网，比如刷新时间的选择，职位的发布，发布地点的选择等等。
共享人才app,综合性职场服务平台!
面向：大学生、职场人士、自由职业者、创业者、中小微企业等群体。
解决：就业难、求职难、用人难、用人贵、创业难、管理难等问题.
如今的职场活动中，个人诚信问题堪忧，主要表现在：虚构工作经验、夸大技能水平、面试失约、任职爽约、工作随性、侵占或损坏公司财物、恶意诽谤，泄露商业机密、客户信息、核心技术，离职不交接工作、恶意劳动仲裁、恶意索要经济补偿等。
多数企业都有面对这种失信、失德员工的经历。因为员工的这些不负责任行为，给企业带来业务受挫或终结、项目延期或失败、客户大量流失、招聘难上加难等伤害，造成了不可估量的损失。加之法律法规多倾向于保护劳动者，致使企业在用人时反而成了“弱势群体”。
另一方面，对于优秀的人才，在职场活动中所展现出的技能、品德、成果、业绩、创新等事例，仅能被所在企业的小部分人群知晓。随着人才工作变迁，这些比经验和学历更珍贵的职场无形资产，反而被忽视、淡忘和遗失。
共享人才APP，用一只看不见的手重塑用人、用工市场秩序。用科技创新，为社会生产关系,引入自我调节和自动优化机制，用智能的生产关系解放生产力、发展生产力。作为职场诚信服务的延伸，平台还提供了人事管理和日常沟通功能。使企业的员工从面试到入职再到日常工作，全部通过共享人才管理。
在线面试,发现优秀人才，立即“面见”！找到意向企业，立刻“面谈”！支持多人线上面试，一次搞定多部门联合面试。面试结果等通知，再也不必度日如年等。
一：招聘网站：猎聘，智联，前程，Boss，大街，脉脉，领英，58，赶集，中华英才，简历咖，纷简历，应届生求职网，本地人才招聘网（上海招聘圈）等。
二：企业招募：
1.技术人才首推脉脉，领英；其次Boss，前程，智联；最后可根据企业实况再做选择。
2.一线人才首推Boss，58;其次前程，智联；最后可根据企业实况再做选择。
3.管理人才首推猎聘，脉脉；其次智联，前程；最后可根据企业实况再做选择。
综上：企业可开猎聘，Boss，智联（前程二选一）三个基本网站就能满足常规企业人才招聘。
三：个人求职：
1.可注册智联，前程，Boss，脉脉，猎聘账号；其他平台可做为辅助。
四：此言论只是个人观点，欢迎大家指正。
到此，以上就是小编对于比较火的招聘网站有哪些的问题就介绍到这了，希望介绍关于比较火的招聘网站有哪些的5点解答对大家有用。
