摘要：
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于杭州博士人才引进政策2023的问题，于是小编就整理了3个相关介绍杭州博士人才引进政策2023的解答，让我们一起看看吧。3+2大专... 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于杭州博士人才引进政策2023的问题，于是小编就整理了3个相关介绍杭州博士人才引进政策2023的解答，让我们一起看看吧。
3+2大专能落户杭州吗？
一、全日制学历人才引进落户 全日制本科学历人才: 年龄45周岁以下(不含45周岁)的,在杭工作并由用人单位正常缴纳社保的,可申请办理落户; 全日制硕士学历人才: 年龄50周岁以下(不含50周岁)的,在杭工作并由用人单位正常缴纳社保的,可申请办理落户; 对2017年以后录取的符合条件的非全日制研究生,毕业后来杭参照全日制研究生落户。 全日制博士研究生人才:年龄55周岁以下(不含55周岁)的博士学历人才,可享受“先落户、后就业”政策; 根据杭州市2023年实行的最新落户政策,毕业2年内的全日制本科及硕士学历者落户要求放宽,无需缴纳社保! 具体为:具有全日制普通高校本科及硕士研究生学历者(本科45周岁以下,不含45周岁;硕士50周岁以下,不含50周岁)毕业两年内的可享受“先落户后就业”政策。 非全日制学历硕士研究生: 落户条件:
1.
录取时间为:2017年以后;
2.
毕业学校类型为:普通高校;
3.
年龄要求:50周岁以下,不含50周岁;
4.
须持有毕业证及学位证。
杭州生育津贴领取条件及标准2023？
杭州生育津贴领取条件以及标准：一、领取条件为：
1.符合国家、省、市规定条件生育的；
3.申领津贴时已在本市连续缴纳职工医保（含生育保险）费满6个月。其中，灵活就业人员在2023年7月1日以后生育并符合上述条件的，可按规定申领生育津贴；
4.生育津贴申领时限为生育后次年年底前。二、领取标准计算公式：生育津贴=公司月人均缴费基数÷30天乘以产假天数。
法律依据
《社会保险法》第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
杭州落户需要什么条件？
一、积分落户
申请条件：18周岁，100积分以上。2021年11月份那批落户的分数线还没出来，不过根据官方公示的数据来看，此次杭州积分落户，150分以上的人群就已经占据了50%以上了！所以推测，2022年杭州积分落户的分数线应该不会低于150分。具体加分细则可以参考：《杭州落户政策2022年3月最新版（建议收藏）》
二、学历落户
（全日制）本科45岁以下，硕士50岁以下，1个月社保+1年以上劳动合同，可直接落户杭州。
博士55岁以下，可先落户后就业，直接落户杭州。
三、职称落户
自2021年取消的大专落户之后，职称落户成为了本科以下学历最快最稳的落户方式。
45岁以下，中级职称+一年社保，可直接落户杭州
50岁以下，副高级职称+1个月社保，可直接落户杭州
杭州落户条件：
二，以积分的方式落户杭州
三，在2016年9月28以前房子可以以房落户
可能不详细以供参考，要是打算落户杭州可以给我留言咨询！！
到此，以上就是小编对于杭州博士人才引进政策2023的问题就介绍到这了，希望介绍关于杭州博士人才引进政策2023的3点解答对大家有用。
