大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于应届生找软件测试好找不的问题,于是小编就整理了3个相关介绍应届生找软件测试好找不的解答,让我们一起看看吧。
应届生去深信服做测试有前途吗?
首先,恭喜了,你进入了“两届美国《财富》杂志的中国卓越雇主”的公司!任何一个岗位,只要认真做好了,都是很不错的,测试和研发是邦在一起的,把测试的工具用熟悉了,到哪都吃香!
我是应届毕业生应聘了软件测试工程师岗位,请问各位这个岗位出差多吗?
要看你应聘的公司这份工作的具体情况了,有很多公司的测试工程师是不用出差的,但是有的公司的开发团队去人家客户公司驻外开发,你也许就得跟着去了。不过出差的补助很多,一天有几十块钱甚至更多的补助。
想学习软件测试,新手出来好找工作吗?
把技术学扎实,出来还是很好找工作的。
1.软件测试的人才缺口很大
软件测试贯穿了软件的需求确立到产品上线整个生命周期,是软件生产过程中必不可少的环节。近几年,国内的软件测试环境有所好转,原先“重开发轻测试”的局面已经得到了改善。软件测试越来越受重视,薪资待遇也进一步提升,吸引很多人投身其中。但人才缺口还是很大的。
2.软件测试薪资高
数据来源于职友集
以成都为例,2020年的软件测试月平均薪资为8.8K,和2019年的平均薪资持平,比2018年增加了0.8K。虽然与开发人员有些差距,但相对于前几年来说,薪资有所提高。
3.软件测试的发展前景好
其实很多大龄程序员都在思考30岁以后是否该转型,但是测试人员不用考虑这些。软件测试工程师的发展体系很完善,主要分为两种发展路线:技术和管理。
技术方向,主要从初级工程师做起,这时候的要求也不高,能写测试用例,会用项目管理工具就行。到中级测试工程师,就要掌握自动化测试和性能测试,还要有一定的代码基础。做到高级测试的时候,对能力的要求就更高了,这时候更多的是做测试开发和带团队。
再来说一下市场的大环境,功能测试的市场越来越小,被取代的可能性很大。现在公司对测试人员的要求也逐步变高,需要懂自动化、性能测试,需要懂SQL、Linux命令,还要精通至少一门编程语言。所以现在的测试人员更偏向于测试开发。而测试开发不容易被取代或者淘汰。
综上,现在学习出来找工作还是很容易的。
你好,我是凤凤,很高兴能回答你的问题,我想说的是,不怎么好找!
如果你是研发转测试,这样还好一些,如果你是其他行业转测试,一开始会很难,对于过了应届来说,你毕业了,并且没有测试经验,没有项目经验,是很难的。
现在测试行业,其实测试也很饱和,测试人员也很多,公司对测试的需求量也没有那么大,你要一个,一个测试组,可以对接公司好几个项目组的测试工作!!!
而且,刚开始,工资也会很低,如果你年龄偏大一些,就更没有优势了,现在00后都出来工作了,既然都没有工作经验,为什么不选择年轻的呢,还能加班熬夜!!!
这是我的回答,谢谢观看!
软件测试如果没有经验找工作可能会遇到点困难,但是入职之后就会好很多。成长也会很快,软件测试几年后后期发展要格外注意,提前安排好发展路线。当在一个公司把自动化测试和各种测试脚本都写好了,工作也就没啥难度了。这个时期要想好怎样提升自己。
新手出来,那是工作经验都不怎么多的。没有工作经验,又想找一份软件测试工程师的工作。
1.放低自己的要求和期待,找一份软件测试实习生或者软件测试助理的工作。
软件测试实习生或者助理一般对于工作经验没什么要求,比较适合没有工作经验的新人,但是薪资不是很高。
2.抽出几个星期的时间,去网上找一些软件测试的实战项目来做。
有很多技术大佬把自己写的项目放在网上,你可以借鉴他们的项目或者就拿他们的项目来做软件测试和编写测试用例。这些你做过的实战项目是可以写到你的简历中,作为项目经验来展示。
但这里并不是说让你照搬照抄别人的项目,你可以借鉴别人的测试项目,但一定要搞清楚其中的原理(比如,该项目有哪些功能模块需要测试,你是怎么进行测试,用到了哪些工具,在测试过程中遇到了哪些困难,这些困难又是怎么解决的,这个测试用例是什么意思),不然面试很容易露馅。
不要只盯着一家平台看,智联、boss、51job、前程无忧等招聘软件都可以去试试。不同公司对于软件测试工程师的任职要求不太一样,可以根据公司给出的任职要求,适当地修改一下简历,更好地契合公司要求。
软件测试现在的市场需求还是挺大的,只要技术学到位,找工作不是什么难事,刚出来工作的时候是可以适当降低下自己的标准,以自己能力能够得到提升为主。
一般来说,找个比较靠谱的培训机构出来是能找到满意的工作的,以优就业的为例,优就业的毕业学员就业平均薪资在万元以上,学员认真学习,理论知识扎实,实操能力强,相关项目经验也可圈可点,找工作不是很困难,为什么呢?
一是因为软件测试培训的课程都是根据企业的人才需求研发的,切不断更新迭代,二是因为在培训过程中有许多项目实战穿插其中,既巩固理论知识又提高动手实操能力,还能有相关项目的经验傍身,找工作时就不至于是白纸一张,更能获得面试官的青睐。最后就是培训机构的就业服务了,服务措施多种多样,比如双选会、名企上门招聘、内推等,而且培训机构一般都有很多的合作企业,培训完也有可能到这些企业中就业。
至于学不会的问题,我觉得不必太担心,因为培训的每个阶段都有考核,专门查漏补缺,而且在每天的晚自习也都有老师作伴,遇到疑难问题可以及时做到解决。
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