摘要：
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于应届生求职网没有反馈的问题，于是小编就整理了1个相关介绍应届生求职网没有反馈的解答，让我们一起看看吧。面试完让我等通知，是不是就... 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于应届生求职网没有反馈的问题，于是小编就整理了1个相关介绍应届生求职网没有反馈的解答，让我们一起看看吧。
面试完让我等通知，是不是就没戏了？
这个问题不能笼统一概而论。
笔者作为HR，有着一定的招聘经历。一般而言，面试官说回去等通知，这个面试官都是HR，因为具体的通知录用环节都是HR在处理，实际的部门负责人是不参与的，因此，首先我们要明确 ，是HR让你等通知，意味着很多时候当场不能出结果。因为HR很多时候没有最终决定权，决定权在用人部门，所以等通知不是没希望。
因为很多时候面试的结果是由人力的综合面试与用人部门的专业面试相结合，等HR和部门负责人面试后进行沟通协商觉得候选人还不错，确定好可以录用的岗位的薪酬，这就基本上确定录用了候选人。确定录用后也不一定当天和你联系，一般会隔天再行和候选人联系，进行谈薪，谈薪双方都通过后就会发offer。因此，录用不是面试结束现场一气呵成的事情，需要时间综合考量，而考量的时候候选人是不适合在现场的，所以要回去等通知。
还有，很多不懂招聘的人都说：一般面试官现场问你当前薪酬与期望薪酬时，就表达你很有希望被录用；或者面试官问你如果被录用，什么时候可以到岗，就表达你很有希望被录用；或者面试官问你什么时候能从上一家单位离职这种问题，就表达你很有希望诸如此类。不要相信这类不专业的回答，我们在面试候选人时候，这些问题属于基本信息，专业的面试官都会问，只是为了更加了解候选人，与是否录用基本没有什么关系。
而且每个面试官的风格都不一样，有的问的虽然少，但最后会录用你；有的问的很多，经历很长时间，最后也不会录用你。关键取决于面试官的风格以及你的整体表现。
因此，不用再问什么什么情况下，是不是面试就没有希望了？或者什么什么情况下，是不是代表有希望被录用？
这些都是臆测，毕竟面试官是人，也是有主观性的。正因为面试官都是普通人，有主观能动性，所以一切皆有可能，这就注定了没正式入职新单位报道之前，一切都是臆测。因为还有部分候选人拿到offer后被公司放鸽子的情况；也有很多候选人明明面试后被告知会安排下一轮面试，等通知，最后却杳无音信的情形。
候选人要做的就是好好表现，诚实守信，态度诚恳，正常发挥。毕竟面试是一个平等的双向选择过程，不仅是面试单位在挑你，也是你挑选面试单位的双向过程。而很多人都意识不到这一点，从而让自己在面试中处于劣势地位，不能正常发挥，从而影响面试效果。
这个问题要按着不同情况进行分析
第一.公司类型，大型公司或者拥有既定招聘流程的公司，不但有一面，二面，甚至三面，最终确定录用与否由专门人员通知，面试结束等待电话通知是其中一个环节。中小型公司，这个等电话的环节代表两个方面，第一不便直接拒绝，通过等电话通知拒绝，第二，拥有众多候选人员，备选人员讨论确定需要时间，利用等电话通知稳定面试人员。
第二，面试人员，行政人员，一般初试剔除一部分人员，会用等电话通知表示拒绝；决策者，面试完毕如果说出等电话通知，基本代表不予录用！
以上讲述情况，为大概率情况，自己也要做好面试分析，面试的满意度以及和面试官互动，各个方面都会有可以推敲的地方，如果真心需要获得面试这份公司，既要提前做好准备，更要面试中展现自己，必要时刻，面试后也可沟通反馈，不要因为一句等电话通知否定错失机会！
到此，以上就是小编对于应届生求职网没有反馈的问题就介绍到这了，希望介绍关于应届生求职网没有反馈的1点解答对大家有用。
