摘要：
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于测试适合我的职业的问题，于是小编就整理了4个相关介绍测试适合我的职业的解答，让我们一起看看吧。怎样快速的知道自己最适合什么工作，... 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于测试适合我的职业的问题，于是小编就整理了4个相关介绍测试适合我的职业的解答，让我们一起看看吧。
怎样快速的知道自己最适合什么工作，什么领域？
你好，通过「四个步骤」简单、直接、通俗点儿告诉你咋办：
1、看看自己啥「配置」
年龄、学历、资历、证书……客观的“硬核”竞争力，这个门槛都不符合的就算了。
2、看看自己啥「优势」
性格、兴趣、特长、经验……价值“增值”的竞争力，有些行业也有特质门槛要求。
3、给自己写个「说明」
结合自己的“软硬实力”包装一下自己，把自己假定为“产品”并且充分挖掘自己的长处，充分堆积自己的短板。扬长避短，给自己编一个自认为完美的“产品说明书”，如果自己都无法包装好自己，那就难了。
4、让自己实践「验证」
结合你的“说明书”找朋友讲，了解下他们的观点和建议；
把说明书变成“简历”，实际下场试一试，看看想的和做的是不是一回事。
综上，客观充分的了解自己、用心的包装和推销自己、下场实践验证自己，精准实践不再盲目浪费时间去瞎碰是快速知道自己适合什么工作的最好方法了。
赞同观点，欢迎下方「点赞」，上方「点关注」，感谢支持！
这个一个很常见的问题，也是我之前一直在思考的问题，
所有的迷茫，看了那么多人，发觉迷茫的根本问题是认知，思维，信息不对称。
不了解就业环境，不了解有哪些行业可以选择，也不知道不同行业未来发展现状、前景，对于不同工作岗位的类型、薪资现状和未来发展的可能性也了解的模模糊糊。
迷茫的人，靠想是想不出一条路来的，人生规划也不是靠“想”就能完成的。
要有执行、要去做，才会知道适合你的是什么。
想知道自己适不适合这个职业，最好的方法就是全力去做，竭尽全力。这样你就可以在最短的时间内获得最多真实的感受和了解。
行动吧少年，我是·高先生，与君共勉。
您好，我是一名职业生涯规划师和盖洛普的优势教练，在过往的咨询中，我帮助了不少职场人解决了职业生涯领域和个人成长发展方面的困惑。
生涯发展的精髓可以总结为八个字「知己知彼，决策行动」，「知己知彼」简单理解就是要清清楚楚了解真实的自己，明明白白了解一个外部世界，只有这样，才能立足信息充足的前提下，做一个理性的职业决策。
第一、了解自己的途径有很多，可以通过自评和他评两种方式。
1、向内看，借助生涯测评工具
可以通过霍兰德职业兴趣测试（SDS）了解自己的职业倾向，通过MBTI测试了解自己的性格，通过多元智能了解自己目前脑补结构优势集中在哪几个领域，通过盖路普优势识别器测试自己独一无二的优势主题有哪些，以上这些测评在职业发展领域非常通用，能够帮助你很快认识到自己的兴趣、性格、优势。
2、询问专业人士和亲朋好友
在你得到测评结果后，面对客观的数据，同时你也要结合这些问题询问专业的咨询师
或亲朋好友，看看在他人眼中你适合做什么工作，你的优势有哪些，能够帮助你更好的了解自己。
第二，向外看，了解职业信息
这也就是我们说的「知彼」。目前网络非常发达，你可以接触搜索引擎，登录人才招聘网站，比如智联招聘、前程无忧、BOSS直聘等查看行业信息和职位信息，对比自身的技能和特质，做到最好的匹配，如果暂时不能匹配，也可以抱有学习态度积极准备希望投身行业的知识、技能的要求。
这就是我常说的，做好职业规划前，你了解自己吗？每当我问这个问题的时候，有人会觉得好笑，都自认为自己还不了解自己吗？我说：真的未必。你认知的自己，未必是那个客观的自己，未必是别人眼里的自己。
在日常工作和生活中，我们经常抱怨，别人不了解自己，或别人误会自己，其实，这恰恰正是我们对自己的认知出了问题，你总是认为、以为、或许……，所以，想成就一番事业，最重要的是首先了解自己、认知自己优质潜能排序情况，了解了自己的优势所在，再去选择和规划自己的未来了。
我做人力资源管理工作，在招聘面试过程中，就经常遇见根本不了解自己的应试者，对选择什么行业、职业、岗位很茫然，就打听现在那个行业热门、哪个岗位抢手，就奔哪去，就没思考自己在这领域是否有优势。
许多人力资源部门在招聘面试过程中，生搬硬套，基本是看看工作经历，提几个应聘职位问题，有的再加一份测评问卷，测评应聘者是否符合岗位要求。
我们的知道，所谓的测评问卷，不管是多少个维度，怎么怎么科学，其实我们都忽略了，人是有思维复杂的高级动物，应聘者完全可以逆向答题，所以，就出现了，为什么我们人力资源部门辛辛苦苦做了一堆工作，从招聘信息发布、筛查简历、组织面试、测评等等一系列工作程序，到用人单位还不满意，其实问题就出现在这，即怎么能快速了解应聘者的本真，客观的他。
至于怎么快速了解应聘者的本真，客观的他。要回答这一问题需要篇幅大，待下次专题回答。
谢谢！
一、职业兴趣及倾向测验
现在社会上类似的职业兴趣倾向测验的机构或者工具非常成熟，可以找这种工具来对自己的职业兴趣爱好进行测验。找到自己的职业倾向和自己擅长的领域。与此同时，像中华英才网、前程无忧、51job等等这些网站，它本身就免费给求职者提供类似于职业兴趣以及倾向测试的工具。
通过职业倾向的测验，能够找到自己喜欢的领域或者工作类型。但是这些测验自己必须认真对待，才具备一定的科学性。
二、通过实践来找出自己的兴趣及擅不是长领域
最好、最快捷、最便捷能够找到自己适合干的工作的方式，就是根据工作的分类在实践中不停的去尝试，特别是有条件的去到对应的岗位去参观学习，再来进行综合对比和评估。
三、咨询资深人士
每一个领域都有经验相对丰富的人士，通过各种途径联系到相关的领域的资深人士，通过与他们交流，获取该领域需要的相对的工作能力以及工作经验，让自己快速决策是否能够在该领域积极的发挥自己的能力。
其实对于一个普通人来讲，很多时候并不是说自己最适合什么工作，大多数人在每个领域通过自己的努力都能够发挥的不错。不是说你最适合什么工作，关键是你选择做什么工作，当你选择了做什么工作和什么领域之后，我们需要在这个领域进行深度的耕耘，不断的提升自己在相关领域的竞争能力，这样才能够对自己的职业生涯有快速的促进和提升。
软件测试这方面好找工作吗？
工作好不好找，关键还是要看你自身，你学的怎么样？经验怎么样？面试时的临场发挥也很重要，对于在找工作时，大家比较普遍会碰到的一些问题，在这里给大家分享小建议：
1.刚入行时选择大公司好，还是小公司？刚进入测试行业，最好还是选择流程规范的大公司或中型公司，给自己学习正规流程的机会以及作为自己的职业缓冲期。大公司一般分工比较细，在平时项目不是很紧比较空闲的时候自己可以有目的的去提高一些能力，如英语能力，代码编写能力等等。小公司的话，可能会出现公司上层对测试的不重视、测试流程不规范或者根本就没有流程、软件产品没有需求书等等。如果觉得自己能力比较强，喜欢独当一面，那小公司更适合你。
2.刚开始进入公司很迷茫，该做什么？刚进入工作单位的前两三个月时间里可能会有一个浮躁期，工作中会有找不到方向和目标的迷茫感。这时大家可以做以下几点：熟悉业务，这块很重要，需要认真对待。熟悉公司的开发流程和测试流程。培养自己的沟通能力，与业务相关的所有人都能很好的沟通。工作中遇到的问题及解决措施要及时总结整理。针对公司的项目或产品选择适合的自动测试工具，帮助公司提高测试效率。
3.面试时的注意事项1、面试时不要紧张，提前查好路线，提前出发，谈工资的时候，如果感觉自己表现不错，和面试官谈话很融洽，工资可以适当上涨一些。2、公司的工作时间，上下班时间，试用期时间，加班有没有加班费，这些尽量问清楚，在签合同的时候也要注意，这些在合同里有没有写清楚，HR的承诺，能写进合同的，尽量写进去，否则，可能只是口头承诺。
霍兰德职业测试中我属于艺术型、企业型和现实型，什么样的工作比较适合？
霍兰德职业测试是由美国职业指导专家霍兰德根据他本人大量的职业咨询经验及职业类型理论编制的测评工具。根据兴趣的不同，人格可以分为研究型、艺术型、社会型、企业型、传统型、现实型六个维度，每个人的性格都是这六个维度不同程度的组合。
企业型适合的职业：秘书、办公室人员、记事员、会计、行政助理、图书馆管理员、出纳员、打字员、投资分析元
现实型适合的职业：技术型职业（计算机硬件人员、摄影师、制图员、机械装配工），技能型职业（木匠、厨师、技工、修理工、农民）。
艺术型适合的职业：演员、导演、艺术设计师、建筑师、摄影家、广告制作人等
经过组合得出你适合的职业有：秘书、图书管理员、办公室办事员
当然这只是一个职业兴趣测试而已，只能给你提供一个参考而已，最重要的还是你想要从事哪种类型的职业，遵从内心的想法
怎么知道自己适合管理岗和技术岗？
这个问题问的非常好。一个非常优秀的狙击手，未必能成为一个好的连长，如果让这样一个不适合做管理的狙击手来做连长，很可能会多一个无能的连长，而少一个优秀的狙击手。
同样，职场中也是这样，一个优秀的技术员，未必都能做好管理。这要根据个人特质具体分析。那么如何区分呢？
1、性格因素
管理岗位上要求性格不能太过于内向，决策判断要果断，观察力敏锐尤其在对员工的优缺点的洞察上。以MBTI性格指标里的ESTJ，ESFJ，ISFJ，ISTJ等这类做管理相对比较合适，当然其他的类型也能做，只是这几类更合适一些。
而技术岗位则没有管理岗位的那些事务的协调，工作的安排等职责，因此只需要对分配的本职工作做到最好即可，这类人一般不喜欢过多社交，更喜欢独处，对自己喜欢事情比较专注于研究。一般像MBTI性格里的INTJ，INTP，ISTJ等性格。
2、能力因素
这里提到的能力主要是指一个人的天赋能力，包括思维能力，执行能力，关系能力和影响能力。是一个人能做什么的基本保障。
适合管理的人，一般统筹能力强，更能承担责任，有因才适教发现一个人个性的能力等基本能力。
而单独技术岗主要是要求研发，开发，执行，不对统筹协调能力，因才适教能力作过多要求。
3、动机因素
动机可以理解成一个人内心真正渴求的东西，有的人追求财富，权力和荣誉，有的人追求财富，机会和情感，不同的人或者说不同角色的人，所追求的是不一样的。管理型的人，更多的倾向于追求权力，荣誉和财富；而技术岗更多则倾向于追求工作，财富和情感或创新。
感谢邀请！关于如何知道自己适合管理岗和技术岗，这个主要根据个人的天赋来区分，当然后天因素也很重要，但主导因素还是前者。
就拿上大学开说吧，大学里有很多社团，也有很多协会什么的，如果你自己喜欢某领域，并亲自组建社团，招募新成员不断加入，而且这社团，在你的带领下，办的红红火火，那就说明你比较适合做管理岗。
如果学生生就比较木讷，不善于言谈和交际，总是这抠抠，那捣鼓捣鼓，动手能力和罗辑思维比较强，这样的学生通常比较适合做技术岗。
当然管理岗和技术岗也是可以转化的，技术人员做久了，就会成为某领域的管理者，因为你懂，让别人弄这个，他们做不来。诸如互联网行业的项目主管，技术总监之类的管理岗。
关于管理岗做技术岗类的工作，这个现象也屡见不鲜。有些人管理岗做久了，就想做个技术岗的活，这些人通常年龄比较大，又有一定的管理经验，像那种单一性，机械化的工作更需要这样的人来参与。
如果有实践的机会，一试便知，如果没有，几个点可以考虑下:
1 能否领会上头的意思。上峰一般是战略性规划，中层需要转换为可执行的战术，能否合理领会兵转化决定你能否走对。
2 能否搞定下属。人之所以为人，是因为都有自己的想法，都想不干事拿好处。那么，能否在有限的资源下充分发挥下属的积极性把工作做好，实现上峰的战略意图打赢战术之仗，搞定下面的人是关键。
3 能否搞定同僚。你牛逼了，别人给你挖坑，不牛逼了，看你笑话，如果能识坑 填坑和给别人挖坑，很重要。
4 上面是否有人。这个有人，是指做事情得有人挺你，支持你，教导你。不然都是白搭。
5 是否有肚。做领导一定要有肚，不然各种事情还没做自己都烦死气死了。
相比较而言，技术要单纯一些，搞好自己的项目即可，坑要稍微少一些。
6 一定要狠。慈不带兵。如果心地单纯，软，一般不适合管理。
首先你要分析自己内心深处你到底热爱什么！一个岗位如果你不热爱，那么你就一定做不好，所以这完全取决于你的内心的想法，你要找到自己内心的声音，才能做判断，如果你连自己都不认识自己，别人是帮不了你的。
在回答这个问题之前，应该理性的对自已有个分析，我是什么性格的人？我学的是什么？我能做什么?
一
一个人的性格形成，受家庭、学校、社会等诸多方面环境影响。有些人活泼，好动，积极、热情多一些，也就是偏外向。也有一些人沉默，内敛，含蓄、稳重多一些，也就是偏内向。如果做管理，外向型则能使这个团队，有活力，有***，有创造力。内向型内能使团队，有组织纪律性、更理性、更严谨。
二
从自已所学入手，可能更全面的反应自己的能力，如果你学的就是管理类的专业，哪恭喜你，这是熟门熟路啊！这不就是很好的发挥自已特长的平台吗？如是所学专业是技术类，哪就要重新定位了，一个人不管下一步做什么，都因立足本职，把本职工作做好，也只有在自己的本职工作上做出成绩，形成优势，才能为以后发展打下基础。我这是说一个正常的升迁之道，和有关系、有背景、有人脉等非正常、潜规则上位，不在讨论范围之内。
三
明白了以上两点，就好理解做管理性，还是技术性了。管理型要的是抓大放小，有包容力、谐调力、驾驭掌控力。能够调动发挥团队整体合作能力，更能让人尽其职，在各自的岗位上，能力最大化。要的是船长的作用。
技术性，只是在自已的所学所做范围内，更精细、更专业发挥所长，一方面为单位创造更大效益，也能使自已成为这一行业的专家能手。
综上所述，就不难分析了，如果你有驾驭力，能带动团队更好发展，哪就向管理型发展。如果自已更适合静心科研，能在某一专业有所建树，哪就在技术性道路上坚持吧！
个人一些观点，仅供参考，不喜勿喷。喜欢的欢迎点个赞，与人玫瑰人留余香哦！i
到此，以上就是小编对于测试适合我的职业的问题就介绍到这了，希望介绍关于测试适合我的职业的4点解答对大家有用。
