摘要：
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于求职软件上的薪资是税前还是税后的问题，于是小编就整理了3个相关介绍求职软件上的薪资是税前还是税后的解答，让我们一起看看吧。我的O... 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于求职软件上的薪资是税前还是税后的问题，于是小编就整理了3个相关介绍求职软件上的薪资是税前还是税后的解答，让我们一起看看吧。
我的OFFER中的工资说明，请懂人事的朋友看下有什么问题？
基本上拿不到满额工资了，工资构成中的1、基本工资2、岗位工资是固定的，3、绩效工资是浮动的，浮动可以是0，也可以是100%，一般公司这个值是80%左右，而且没有看到绩效工资占总额的比例，所以不好算。举个例子吧：
岗位工资一般是总额的20%，那就是1500
绩效工资就是3500了，绩效是需要考核的，按能拿到80%计算就是2800
那么税前你的工资满额是2500+1500+2800=6800
扣除社保2500的10%即250，假如扣公积金10%即4000的10%=400，扣除起征点5000，那么交税的工资额为1250，税率3%，交个税37.5
你的到手工资为6800-250-400-37.5=6112.5元。
粗略计算的，仅供参考
一般找工作，网上各种职位写的薪资待遇是税前还是税后的收入呢？
网上各种职位发布出来的薪酬，如果你仔细观察一下，可能会发现几个特点。
一个是范围比较宽泛，比如从几千到几万，或者几千起步，但是往往求职者关注的是对自己有利，能够吸引自己的那一边，也是说服自己投递简历的那一个数字。
另一个是几千或者几万的薪水水平以外，总是会有五险一金，各种福利的加持，使得求职者倾向于相信，这个单位的待遇确实不错，福利体系也很好。
但很多时候，这都是求职者的一厢情愿。毕竟企业不是福利和慈善机构，存在的第一个意义就是为了活着，赚钱才能够取得更好的发展前景和生存资本，这种情况下，肯定是把成本压缩得越低越好。
既然每个求职者的待遇都需要一对一核定，那么在招聘时模糊策略就是最好，用税前的高薪来吸引求职者，再定出相对低一点的实际税后薪酬，也是HR应尽的责任吧。
正常情况下，如果没有合同约定，网上各种职位写的薪酬待遇都是含个人所得税的税前收入，薪酬支付方代扣代缴个人所得税，次年3月前在手机个人所得税app汇算清缴，如果需补税额小于400元的可以免缴，如退税正常退还关联的网银账号！
公司在网上写的各种职位的薪水当然是税前的，为吸引所招聘的人眼球，扩大公司的声誉和形象显然是要这样做的，目的是为使公司能在众多的招聘人才中可作出更好的选拔。
当然在录用签订合同时基本工资一般却是固定的，而体现灵活度的恰是绩效工资这块，那就看被录用人即往后在工作岗位上所发挥的技术专业水平的能力上。
相反个税扣交越多，越说明由于你的聪明才智所起的动手能力带来的作用，以致于超于一般人的薪水，俗话说：一份耕耘，一份收获。两者相匹配。
薪酬待遇包括五险一金吗？
包括。用人单位在面试时或者入职前跟你约定的薪酬待遇，一般都是包括了五险一金的，而且是给你报的税前工资，也就是说这笔钱还需要扣掉个人缴纳的五险一金和个人所得税，最后得出来的数才是你实际拿到手的。
所以最好跟用人单位确认一下薪资组成结构，是税前还是税后。
不完全包括。
职工工资收入一般是指税前工资，即扣除个人负担社保与住房公积金等费用之前的综合金额。因为保险公积金等费用是由个人和公司共同缴费的，其中个人负担部分由公司从工资中代扣代缴，因此也是劳动报酬的一部分。所以职工工资是包含了一部分五险一金。
到此，以上就是小编对于求职软件上的薪资是税前还是税后的问题就介绍到这了，希望介绍关于求职软件上的薪资是税前还是税后的3点解答对大家有用。
