摘要：
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于求职要带毕业证吗的问题，于是小编就整理了5个相关介绍求职要带毕业证吗的解答，让我们一起看看吧。工作面试的时候要求提供身份证复印件... 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于求职要带毕业证吗的问题，于是小编就整理了5个相关介绍求职要带毕业证吗的解答，让我们一起看看吧。
- 工作面试的时候要求提供身份证复印件，大家是否遇到过？怎么解决？
- 毕业2年后,考上事业单位,入职时还需要提供报到证吗？
- 毕业了就不能找实习生的工作吗？
- 为什么有的公司在通知面试时要求带上学历学位证书？
- 去外地找工作毕业证学位证需要带原件吗？
工作面试的时候要求提供身份证复印件，大家是否遇到过？怎么解决？
会要求提供身份证复印件的可能是要做背调或者面试基本通过，提前做一些手续，但比例应该不高。
如果你担心对方拿你身份证复印件乱搞，你可以在复印件上写上：限某某公司办入职手续使用，然后签字。注意字一定要写到身份证正面的文字部分，防止对方遮挡重新复印。
这个没有什么妥的，用人单位作为员工备案是必要的，但是你要在复印件上标明用途和使用范围，超出范围的就是无效使用，这样你就不必担心了，毕竟自己单位用自己员工身份证干违法事情的事件是少数
这个一般是招聘方觉得你符合他们的条件，有意向要招你去他公司了才会要求你提供身份证复印件对公司存档，这就很正常的程序，但如果只是广撒网要每位求职者都上交身份证复印件的话，这就要谨慎点了，起码在身份证复印件上用签字笔写上一句“此复印件仅用作××”，毕竟身份证复印件也很重要的。
我觉得作为招聘的单位，不应该向应聘人员索要身份证复印件的，即使入选了，看看身份证，证明一下自己是本地的就行了，当然了，入选开始上班了，可能会涉及办理签订用工协议和办理社保等一些事宜，会用到身份证复印件的，但仅仅是面试阶段还没确定录用就索要身份证复印件就要格外小心了，尤其是办公楼里的租用一两个办公室的公司，小心有诈……
如果从问题描述来看，工作面试时提供身份证复印件肯定是不合理的，甚至不合法。
因为面试与正式录用入职不同，面试时公司可以对员工的各项证件进行查验真伪，但肯定不能收取相关的复印件，因为复印件涉及到员工的利益太多了。相信大家在新闻上也看到很多类似的情况，什么注册公司啦、什么借贷啦，造成员工苦不堪言。
而入职时，公司是可以收取员工相关的复印件存入人事档案，但公司也没有权力利用员工的身份证复印件从事其他事情。
如果在面试时遇到公司要求提供身份证复印件，我们应该这样解决！
一、面试时看这家公司怎么样，如果你看不上这家公司，而且这家公司也不会录取你的情况下，那肯定就不要提供身份证复印件了。
二、即便如果真的可以提供身份证复印件，一定要记得在身份证复印件上写明“本复印件仅供XX用途使用”。这样即便有些非法公司想利用身份证复印件干其他事也不行了。
三、总之记住自己的身份证复印件非常重要，千万不要随便把身份证复印件给别人，即便要给，也要在复印件上写明仅限什么用途才可以。
以上回答，希望可以帮到您！
毕业2年后,考上事业单位,入职时还需要提供报到证吗？
毕业两年后再报到就不用报到证了。只有应届生才会要报到证。
考入事业单位，正常办理入职手续就行。需要调档的，单位会给你调档函。
报到证的主要作用之一是供毕业生办理报到就业手续，并存入档案中作为确认就业和就业时间的档案材料。
但通过公开考试并录用为国家机关、事业单位、人民团体等单位的工作人员的人员，应当凭录证明报到工作，办理报到的录取证明作为存入档案中确认就业和就业时间的档案材料，理论说就无需报到证了。
不过，应当承认，现行的人事管理制度存在滞后于现实社会状况的情形，将来如何变化也无法预测，如果报到证也能由工作单位和人事管理机关盖章后存入档案中，就实现了所谓“双保险”。
毕业了就不能找实习生的工作吗？
毕业以后还是可以找实习生的，但问题是为什么要找实习生的工作呢？
第一，毕业以后是可以找实习生的（最后一年左右以内）。
我之前辅导的一位同学，她本科毕业以后求职不是很理想，准备出国留学。在备考的过程中，找了一份著名的4A广告公司的实习机会。她非常喜欢广告策划类工作，主要是为了积攒相关的经验，所以，即便实习没有社保、没有工资（只有一点补贴），也非常高兴进入这么一个好的平台（ps：竞争还是很激烈的，过五关斩六将才拿到实习的offer）。
这个时候，理论上，她的身份就是已经毕业了，完全可以找一个正式的工作，所以，这个问题的答案是可以的。
第二，为什么要找实习工作呢？
前面很多答主的回答非常有道理，实习跟正式工作有着本质的区别。
一是性质不同，实习协议并不受《劳动合同法》的调节，不是正式的劳动用工，很多劳动合同法的权益是得不到保障的；
二是待遇不同，正式员工通常工资要高，而且社保、福利等齐全；
三是，工作内容不同，实习岗位一般是辅助性岗位，以跟岗学习为主，理论上并不是独立承担工作的（虽然实际上可能是要独立承担一些工作），也就很难有提升的机会。
以上特点也就决定了，“实习”仅仅是在正式求职之前的过度阶段，不会是常态。那么，问题来了，你为啥毕业了还要找实习类的工作机会呢？这个问题，一方面，自己要弄清楚，这中间是有区别的，需要给自己一个交代；另一方面，对方面试官也会问这个问题，需要给对方一个交代。据我了解的情况，一般有以下两个情况：
一种是我刚刚分享的，因为留学、考研（应届生没考上，次年继续考）等求学的原因，造成虽然已经毕业，但并不会正式步入社会，这个时候的空档期需要实习的机会。
另一种原因是为了进入竞争激烈的大平台，很多大的平台（特别是互联网相关）会更倾向于招收实习生，且实习生比正式员工的招聘门槛相对低一些，自己很喜欢这个行业、这个平台，主动接受实习待遇、从实习生做起。
不知道题主是什么情况，如果没有特别的理由，那么，还是踏踏实实找份正式的工作吧，实习跟正式员工还是有区别的，关键是劳动权益得不到更好地保护。
没有绝对不可以，只是你毕业了为什么要找实习工作？实习生是一种非全日制工作方式，其不受劳动合同法保护，具有如下特征：
第一，企业不用买社保。因为不是劳动关系，所以企业可以不买社保，因为你还在校，学校也应该给你买了大学生社保，企业想买也买不了！
第二，用工成本低！实习生的月工资一般为1500到3000之间，也有企业是按日工资来算，实习生不享受正式工的福利待遇，就是临时工。因此企业的人力成本低。
第三，不计入工龄。因为你还没毕业，所以你实习的工作是不算工龄的，因此，不能算入你的退休时间！
那已经毕业的人可以找实习的工作吗？有些企业可以，有些企业不正规，不要求你提供学校介绍信，成绩单，那你可以假装实习生！只要可以只要你接受实习生的待遇，那一切都有可能！
原创作品。
其实我刚毕业的时候也有这种疑问，为什么毕了业就不能找实习生的工作？等到毕业工作以后，才逐渐明白了实习生和正式员工的区别。
首先，实习生的性质不是全职工作时间制，而是短时间或者***工作制。
二者的区别就好比是全职员工与业余***的区别。全职工作按照劳动法规定是每天最少八小时工作制，俺实习生工作时间相对来说没有严格规定，一般按照你所实习单位的要求走就可以。例如你在校时选了一家企业去实习，要求每周三到四天在岗，其余时间你就可以自主分配。因为毕竟大四的学生还有很多课程和论文写完成。
如果是学校安排的实习工作， 一般要求是全天制在单位工作。所以，分为学校安排的全职实习和自己自主找的***实习。
按照劳动法的规定，对于未毕业的大学生和已经毕业的大学生有明确的规定。
未取得毕业证的学生去工作，只能算作实习生，而且去实习的时候需要签订实习合同。而毕业以后，拿着毕业证去找工作，就没法算作是实习生，而只能从试用期过渡到正式聘用这个阶段。
这点劳动法是有比较正规的界定和规范。
对于实习生的岗位，一般都是企业和用人单位安排的较为简单和与自己专业技能相匹配的岗位，相对来说工作繁重程度、工作难易和薪水报酬都是从比较低的层次去界定。而不是，一个实习生的工作岗位，同一个公司正常雇佣的员工的工作等级去对待。
主要原因是，实习生还未走出校门，缺乏对职场的认知。同时，实习生虽然有专业理论的支撑，且具有一定的工作技能，但能力范围只限于一些基本的，简单的和初基的与专业技能和理论相关的工作业务。
仅供参考，希望有所启发。
个人职场经验见解，欢迎一起探讨；更多职场和新媒体运营知识欢迎关注本人。
不能。
我觉得很奇怪鸭，为什么你更喜欢实习状态呢？在校生找公司实习期间，一般不会被认定是正规的雇佣关系，说白啦只是各取所需，学生要个实习证明，而企业需要一个省钱的打杂人员~~
而且，企业不需要跟实习生签正式的劳动合同，更不会帮你交社保，辞退你也无需经济补偿和提前通知…… 所以，你……真的确定毕业了之后还想找实习？
而如果你毕业了，你的身份就从学生变成了正式的就业者，去任何一家正规公司工作，企业方都必须跟你签劳动合同，给你交社保，给你发的工资也不得低于当地的最低工资标准，双方约好试用期限，如果无故辞退你或者公司解散导致你失去工作，公司都需要付你赔偿金的！
这才是一个已经毕业的就业者应该得到的合法合理的待遇呀。实习生的话，可能都没有哦！
已经毕业的就业者，没有实习一说，在工作状态上只有“试用”、“正式在职”还有“离职”几种说法。每个步骤，都有相关的法律约束着雇佣双方，这是对劳动者的保护。
至于题主的疑问，为什么已经毕业的人不能面试实习岗，这个理由很简单：
为什么有的公司在通知面试时要求带上学历学位证书？
作为一个资深HR来说，这个问题是问对人了。
为什么公司面试的时候要求带上学历学位证书呢？因为这是一个证明你过去能力的文件。
面试就像相面，也像相亲。我面试的时候，除了看学历，如果对方是农村的孩子，我还会看看手骨节。小时候开始常做家务和常做农活的人跟十指不沾阳春水的人是不一样的。我能初步判断面试者在家中的状况。
而从学历学位证书上可以看到你的学识程度，可以知道你的各方面水平。然后通过个面以后，就马上能否确定你是否是我需要的人才。
比如说，如果你拿一个北大的文凭过来，经查属实，首先就说明你足够聪明，你的基本质素已经过关了。因为要考上北大，那不是一般人可以的。如果你的待人接物，言谈举止都得当，专业还对口当然更好，基本上就剩下谈工资了。
再比如说，我找一个英语外贸员，即便你的英语口语过得去，可是你拿过来一个地图上都找不到的证书过来，即便你的简介上写得天花乱坠，也为抱着怀疑态度看你。因为如果你真的那么优秀，为何二本线都进不了。考核项目都会多几项。工资也绝对没有名校起点高。
回答以上，希望能对您有帮助。
1、带身份证，毕业证等原件是为了确认有效身份及所填写相关学历的真实性。
2、现在公司很多职业虽然更需求的是工作经验，但是为了提升整体员工素质，对员工的学历也是有一定要求的。
3、为了确保避免有伪造学历的情况发生，原件比较靠谱，毕竟现在ps技术很强大，ps一张假的复印件并不是件很困难的事情。
所以综合来说，让带学历学位证书主要是为了判断你的资质，看是否符合公司的要求。
去外地找工作毕业证学位证需要带原件吗？
1、找工作毕业证学位证需要带原件。2、企业在录用新员工时需要其出示毕业证原件及复印件。其主要作用是：因为企业要审核求职者在登记信息中所填毕业院校和学历的真假。虽然现在也有毕业证原件造假的行为，但是毕业证复印件的真假上是很难分辨的。但近几年毕业证上网联网后，造假行为已经大为减少。单位在入职时一般都大致看一下真假后就还给了求职者，不会扣住不给的。
毕业证简介：毕业证是学生通过系统的学习，修完学校所安排的全部课程并成绩合格，由办学机构颁发的用于证明学习经历的书面凭证。
毕业证按教育形式划分分为两类： 1、非学历证书：非学历证书一般有两类，一类是培训类毕业证书；另一类是未经教育部门备案，并无统一招生资格的民办学校所颁发的毕业证书（这类证书国家不予承认）。 2、学历证书：一般指国民教育系列毕业证书，是指通过电子注册学籍，国家承认的学历，是现有教育的主体。国民教育系列的高等学历毕业证主要分下面5类：普通高等教育；成人高等教育（分为脱产，业余，函授）；高等教育自学考试；网络教育；电大远程教育；
到此，以上就是小编对于求职要带毕业证吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于求职要带毕业证吗的5点解答对大家有用。
