摘要：
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邮局里面的外包工跟劳务工是怎样的福利待遇的?
首先，用工形式不同。邮递员是与中国邮政签订正式劳动合同的员工，属于正式编制内的员工。而劳务工则是通过外包公司招聘来的，与中国邮政没有直接的劳动关系。其次，工资待遇不同。
元。齐齐哈尔邮政营业外包人员和劳务工工资标准一样，月工资6000元，五险一金，工资由基本工资+奖金+绩效+各种补贴构成。
首先，邮政劳务派遣工的工资待遇相对较低。由于他们与邮政公司不存在正式劳动合同关系，所以不能享受邮政公司的福利待遇，如住房公积金、企业年金等。
绍兴文旅集团工资待遇
1、非技术型岗位不高。工资是3k-4k，外加五险一金福利待遇。绍兴市文化旅游集团工资不高。绍兴市文化旅游集团有限公司成立于2017年7月26日，法定代表人为郭小华，注册资本为5亿元，所属行业为商务服务业。
2、年薪20万。绍兴市文化旅游集团有限公司，成立于1999年，位于浙江省绍兴市，是一家以从事商务服务业为主的企业，相关招聘网站显示，集团的工资待遇在年薪20万左右。
3、绍兴市上虞文化旅游集团有限公司平均月工资在5000元至7000元，远超同行业百分之30，有加班费。
4、K-4K。绍兴市文化旅游集团是市直属的国有独资大型旅游企业集团，主要负责市区旅游产品的开发、经营管理、策划重要旅游产品等，讲解员只是一个普通岗位，非技术型岗位，薪水待遇不高，工资也就是3k-4k，外加五险一金福利待遇。
5、工资方面。文旅集团子公司的工资为9000元，而其他中心员工的工资为8000元。相比之下，文旅集团子公司的工资水平更高，待遇更好。休息方面。文旅集团子公司员工的休息时间为上5休2，而其他中心的休息时间为上6休1日。
公司的员工薪资主要构成是
本题考查薪酬的概念与构成。在企业中，员工的薪酬一般是由三个部分构成的，一是基本薪酬，二是激励薪酬，三是间接薪酬。
在企业中，员工的薪酬一般是由三个部分构成的，一是基本薪酬，二是激励薪酬，三是间接薪酬。①基本薪酬，是指企业根据员工所承担的工作或者所具备的技能而支付给员工的比较稳定的薪酬。
员工的薪酬主要由什么构成：基础工资基础工资即保障职工基本生活需要的工资。设置这一工资单元的目的是为了保证维持劳动力的简单再生产。基础工资主要采取按绝对额或系数两种办法确定和发放。
工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
员工的薪酬一般由五部分组成，具体如下：本薪。在公司内部，员工之间的基本薪酬差异是明显的，一般能升不能降，表现出较强的刚性。
绍兴编外人员工资标准
年薪为5万元。根据查询绍兴e网显示，绍兴编外人员与绍兴市级机关事业单位工资标准一样，薪为5万元，包含五险一金。绍兴市，中华人民共和国浙江省下辖的地级市，位于浙江省中北部、杭州湾南岸。
绍兴编外人员的工资标准通常按照绍兴市级机关事业单位编外用工工资标准相关规定执行，年薪为5万元左右（含五险一金）。
元。绍兴市级机关事业单位编外用工工资标准是5000元，含有五险一金。该地简称“越”，古称越州，是浙江省辖地级市，长江三角洲中心区城市。
铁路劳务外包人员工资待遇
1、该集团劳务派遣员工的工资大约在5000元到8000元之间。中铁劳务派遣员工的工资主要由基础工资、岗位工资、技能工资和津贴补贴四部分组成，根据不同地区、不同职位和工作经验等因素综合考虑得出。
2、-6000元/月。铁路劳务外包人员不属于正式员工，一般基本工资都在3000上下，加上1-2k的绩效工资综合月薪能达到5000-6000元。
3、到4500元每月。根据查询中铁十四局集团有限公司官网得知，中铁十四局集团有限公司劳务派遣人员的工资标准为每月3000元，补助为1000到1500元，合计月工资为4000到4500元。
