人才引进很坑吗（人才引进有猫腻吗）

摘要： 本文目录一览：1、吉林财经大学人才引进坑人吗2、...

本文目录一览：

• 1、吉林财经大学人才引进坑人吗
• 2、九原区2022年人才引进是个坑吗
• 3、小县城的人才引进是坑吗
• 4、凉山人才引进坑不坑

吉林财经大学人才引进坑人吗

吉林财经大学继续教育学院高新校区是吉林自考指导委员会批准的自学考试的试点单位，不是骗人的，高新校区的毕业证由吉林自考委员会颁发，受国家承认。

因此，如果要从排名的角度来回答“吉林财经大学怎么样好不好”这个问题的话，那么答案就是：吉林财经大学是一所在全国排名还算靠前的大学，虽然名气在全国不算高，但在学校所在地的认可度较高。

有省突贡专家12人、省拔尖人才13人、省教学名师6人、省社会科学研究“十四五”（2021-2025）规划学科专家；吉林省“18条”人才政策B类人才3人，C类人才3人，D类人才25人，E类人才47人。

通博士毕业生基本工资+讲课费6000元，科研奖励另算，加绩效综合薪资在8000元至10000元。吉林财经大学博士工资除享受国家规定的工资待遇和校内绩效工资外，享受学校引进人才特殊岗位津贴10万元，分5年按月发放。

九原区2022年人才引进是个坑吗

总的来说，人才引进政策本身并不是萝卜坑，而是一种吸引人才的途径。然而，由于各种原因，这种政策的报名人数可能较少。政府可以通过加强宣传、适度放宽限制、提供更多的支持和帮助等措施来吸引更多的人参与这种政策。

人才引进很坑原因：五年服务期，五年之内不能调动档案，也不出具任何同意报考证明。很多地方都有这个硬性规定，既然已经明文规定，那么就算你所在单位的一把手同意，在人社局这一关就无法通过。

如果公考或者选调这些途径没有上岸，是可以把人才引进作为一个备选的，可能存在的坑就是同工不同酬、容易被公务员排挤、偏远地区服务期赔偿等问题，如果能接受这些缺点，也还是可以考虑通过人才引进回到家乡工作。

千人。黄石人才引进自2018年成立以来每年有280人左右，截止2022年引进人才一千余人，因此坑了一千人，该项目是提供各种社会服务为直接目的社会组织。

提供一套建筑面积100平米左右的住房，在本地区连续工作满5年后，产权归引进人才所有；引进人才可申请周转性住房、公共租赁房；本地区地区县（市）事业单位引进的各类人才，相关待遇保障可咨询报考单位所在县（市）人社部门。

当然不是坑，这是梧州市市直各单位、国有企业、市属园区举办的引才计划。为大力实施人才强市战略，持续推进“梧桐英才计划”，中共梧州市委人才工作领导小组办公室编制了《2022年梧州市引进急需紧缺人才目录》。

小县城的人才引进是坑吗

一般来说，人才引进虽然是地方招聘专业人才的方式，但在实际操作中，更多的是把它当作一种招聘方式，这样招聘进来的人才和通过考试招聘来的本科生，没什么区别。

值得。就拿浙江宁波来说，现在每年都会有人才引进，都是事业单位编制，正规定岗八级，在财政好的几个县市区，如北仑、鄞州、慈溪等，到手虽然比不上当地公务员，但是也很不错。

栾川县人才引进没有坑人，栾川县人才引进的起步标准是本科98211，然后就是各高校的硕士、博士，栾川县不属于一线城市，还有非常大的发展空间，所以需要引进一些人才，所以栾川县人才引进没有坑人。

在浙江遂昌县所公布的一份拟录优秀人才引进名单之中，就有二十多位名校硕博生。

凉山人才引进坑不坑

1、人才引进到凉山值得去。凉山人才引进政策很好，还有安家补助，还有编制，人才引进到凉山待遇都还不错，也是一份有保障的工作，很稳定。所以人才引进到凉山值得去。

2、总的来说，人才引进政策本身并不是萝卜坑，而是一种吸引人才的途径。然而，由于各种原因，这种政策的报名人数可能较少。政府可以通过加强宣传、适度放宽限制、提供更多的支持和帮助等措施来吸引更多的人参与这种政策。

3、人才引进很坑原因：五年服务期，五年之内不能调动档案，也不出具任何同意报考证明。很多地方都有这个硬性规定，既然已经明文规定，那么就算你所在单位的一把手同意，在人社局这一关就无法通过。

4、双人才引进是个坑双人才引进，是为了人才储备，引进高层次人才。但是现在的双人才引进五花八门，特别是随着各类政策的推出，让双人才引进的含金量也降低了，不少单位的待遇都非常差，这个时候招聘者就要调节好自己的心态。

5、任何单位和个人不得擅自变更最低服务年限。凉山人才引进教师福利相关待遇与安家补助。根据《凉山州高层次和急需紧缺人才引进稳定培养办法(试行)》、《关于修改部分内容的通知》以及各县市、各部门人才引进政策相关规定落实待遇。

6、如果公考或者选调这些途径没有上岸，是可以把人才引进作为一个备选的，可能存在的坑就是同工不同酬、容易被公务员排挤、偏远地区服务期赔偿等问题，如果能接受这些缺点，也还是可以考虑通过人才引进回到家乡工作。