摘要：
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于为啥招聘的问题，于是小编就整理了3个相关介绍为啥招聘的解答，让我们一起看看吧。为什么公司会聘用你？公司上市前大量招人的原因？为什... 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于为啥招聘的问题，于是小编就整理了3个相关介绍为啥招聘的解答，让我们一起看看吧。
为什么公司会聘用你？
一、描述应聘职位的胜任条件强调能力与经验等与职位的匹配，职位要求的专业技能是否掌握，掌握的程度包括深度以及广度，运用技能完成某项工作的具体时间等。如果有工作经验，把之前的工作情况用成绩、用数据、用事实进行说明。
二、描述能为公司做出的贡献这很重要，也是面试官权衡取舍的关键之一。你会干什么和你能干什么，除了具备能力，还有意愿的问题。就算美得和公主似的，但是自己不想醒，王子噼里啪啦的亲也没用，就算王子有口臭也没用，谁都没办法叫醒一个装睡的人，长得再漂亮也不是你的菜，所以，有能力当然好，但是意愿同样甚至更加重要。
一，因为我非常热爱这个工作，所以我一定会毫无保留的完成每一项工作。
二，因为公司的制度和福利都是比较人性化，比较合理，在这里工作我会没有精神负担的。
三，公司的工作环境特别好，员工之间的关系也特别融洽，领导对员工的态度让人非常舒服，没有压迫感。
公司上市前大量招人的原因？
公司上市前大量招人的最主要原因在于公司上市之后，员工业务量会大量的上升，公司也通过招聘的方式来对公司人员的能力进行补强，也是为了满足公司上市之后不断的发展壮大公司规模的需要，以实现公司既定的经营目标，能够适应企业上市之后对人员的要求。
主要目的是抬高公司估值，详细点讲，1、设立一些所谓的战略及业务线（新业务当然需要招聘大量的人力），上市前给投资人讲故事好用，从单一的业务线公司变成一个所谓的生态型公司，有现在主业也有未来的副业。
2、通过不同的业务可以完成超高的营业额，包装公司的整体体量。
3、上市后首份财报不能亏钱，或者不能亏太多，为了达到亏损收窄的效果，上市后需要立即砍掉不赚钱的新业务，所以为什么有许多上市公司会有一波裁员调整
因为公司规模是有人员比例的！公司突击一波上市前招人，很有可能通过财务手段，降低人均用工成本，让投资人和二级市场，看到一个投入产出比的假象，这种情况居多。
而同时上市公司在被审计提交报告的时候也会参考员工人数、工资薪酬等！
一般来说呢，公司在上市之前都要大量的招人，一方面呢是因为公司上市意味着它现在的经济运行情况非常的好，在上市之后一定会面临着市场的扩张机构的啊增加，嗯业务量也会迅速的增加，所以说呢，在上市前大量的招人是非常正确的选择，另外呢上市也就意味着啊，他要面对更多的业务量，更多的工作任务，大量的招人呢能够设啊适应啊这种变化。
为什么大部分招人必须满18岁？
劳动法规定满16周岁的公民才能工作,16-18周岁属于未成年工,必须按未成年工的规定,不得参加重体力劳动,不得加班,不得做有毒物质的工种,而且每年要为未成年工进行体检,确认有无身心伤害,所以很多企业不招聘未满18周岁的员工。
劳动法规定满16周岁的公民才能工作,16-18周岁属于未成年工,必须按未成年工的规定,不得参加重体力劳动,不得加班,不得做有毒物质的工种,而且每年要为未成年工进行体检,确认有无身心伤害,所以很多企业不招聘未满18周岁的员工。
大部分招人必须满18岁，是因为这个年龄的人已经成年。在我国的用工规定当中，必须要成年以后才可以进入工厂或者其他地方工作。一些工厂招收18周岁以下的员工，很可能会被判定为招收童工。如果没有特殊情况，这些工厂将面临着停业整顿，罚款等处罚。
到此，以上就是小编对于为啥招聘的问题就介绍到这了，希望介绍关于为啥招聘的3点解答对大家有用。
