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2022安徽省宿州市泗县事业单位人才回引工程公告
1、引进人员入事业编制，薪资根据单位性质按照统一核定标准执行。试用期满考核合格的，对博士研究生、硕士研究生可按管理7级、管理8级定岗或给予相应待遇；不合格的，取消聘用。
2、且必须符合以下条件：（一）具有中华人民共和国国籍；（二）遵守宪法和法律；（三）具有良好的品行；（四）岗位所需的专业或技能条件；（五）适应岗位要求的身体条件；（六）岗位所需的其他条件。
3、安徽省宿州市泗县事业单位报名时间为2022年6月6日9：00至6月10日17：00，逾期不再补报。报名采用网络报名的方式进行，报名网站为泗县人事考试网上报名系统，网址为：http：//sixian.pzhl.net/。
阜阳人才引进政策2022
1、对制造业企业全职引进计税年薪超过30万元的企业经营管理人才，按计税年薪的30%资助企业，每家企业每引进1人最长资助3年，每年最高资助100万元。
2、本次人才引进专业测试、体检费用由中共阜阳市委组织部承担，报考人员无需缴纳相关费用。本次人才引进有关政策及考务、专业测试、体检、考察等后续信息，请考生及时登陆阜阳人才工作网、阜阳先锋网查询、查阅。
3、通过查询相关资料显示，安徽阜阳太和县有人才回流政策。
4、新引进的且符合池人才文件规定要求的各类新引进高层次人才，在我市购买首套普通自住商品房的，可享受相应的购房补贴。
5、招聘人数及岗位情况 2022年阜阳市直事业单位共招聘308人，有231个岗位，5479人报名。
6、教育工委会议确定最终返聘人选并由教育局报县教师招聘交流与引进工作领导小组审批。学校和返聘人选签订返聘合同。待遇政策 待遇标准。
2022安徽宿州市事业单位人才引进体检考察
1、体检：专业测试结束后，根据专业测试成绩从高分到低分按引才计划1：1的比例确定体检对象，体检合格者列为考察对象。
2、引进人员入事业编制，薪资根据单位性质按照统一核定标准执行。试用期满考核合格的，对博士研究生、硕士研究生可按管理7级、管理8级定岗或给予相应待遇；不合格的，取消聘用。
3、专业测试工作由市直主管部门及其所属招聘单位负责。其中，采取结构化面试的招聘岗位由宿州市人力资源社会保障局统一组织。
4、省人力资源社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）等有关规定执行。
5、下面是整理的宿州砀山事业单位2022公开招聘48人公告，欢迎大家参考阅读。
宿迁人才引进政策2022
政策扶持：资金支持：对评审入选的双创人才，给予30万元—100万元的资助，对评审入选的双创团队，给予100万元—300万元资助。
对于按程序到我市公务员机关（含参公）工作的博士研究生，除按规定试用期满考核称职后任命为主任科员外，市财政分5年拨付20万元安家费，每月给予2000元生活补贴，期限3年。
不能。截止2022年12月13日，宿迁的人才引进政策是录用一个外省、市的在职的，且就业至少达到一定年限的人员，因此本地人是不能享受该政策的，是对外省人员的福利指标。
本次引进的高层次人才编制安排在泗阳县卫生人才服务中心，岗位安排在服务单位，工资待遇及各类社会保险等费用由服务单位承担。
宿迁人才补贴政策2023是对在宿迁市工作并符合条件的本科及以上学历人才进行奖励的政策，奖励金额为最高50万元。符合条件的人才可以通过官网或人社部门申请。
年沭阳县公开招聘事业单位工作人员岗位简介表》（附件，以下简称《岗位简介表》）。招聘对象 面向社会公开招聘（含普通高等学校 2022年应届毕业生）。报考条件及相关要求 具有中华人民共和国国籍。
