摘要：
本文目录一览：1、宁波市人才政策20222、天津市人才引进有什么政策... 
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宁波市人才政策2022
1、在宁波博士后科研工作站从事研究工作的博士后，市级最高给予30万元生活补贴，区县（市）、开发园区再给予相应配套支持（合计最高60万元）。出站留宁波工作给予最高50万元补贴。
2、年宁波人才补贴政策：调整涉及应届毕业生生活补贴、应届毕业生再次生活补贴、往届生生活补贴等应届毕业生生活补贴发放方式调整为分两次发放，每次发放补贴总额的50%。
3、户籍地为浙江省内（宁波市外）的补贴100元/人、华东地区的补贴300元/人、华东以外地区的补贴500元/人（非宁波户籍员工的户籍地按身份证住址界定）。华东地区包括山东省、江苏省、安徽省、江西省、福建省和上海市。
4、其中，以下情形不纳入补贴范围：政策执行期间同一居民家庭任一成员存在撤销商品房买卖合同网签备案情形的；所购商品住房已享受人才购房补助及优惠的。 在当下宁波楼市众多房地产利好政策的加持下，买房已经到了一个很适宜的机会。
5、申请对象为全职在瑞用人单位工作且经认定的温州市人才分类目录ABCDEF1类人才和2022年度瑞安市“菁英人才”计划入选者。保障人才购房 近期，成都市、宁波市等地相继出台针对人才购房的优惠政策。
6、延续《关于优化人才住房保障的实施细则》（甬人社发〔2015〕179号）政策，在宁波大市范围内首次购买家庭唯一住房的，按规定享受购房总额（以契税发票不含税的计税金额为准）2%的购房补贴，最高不超过8万元。
天津市人才引进有什么政策
1、四）创业型人才。来津创办符合天津产业政策导向的企业创业者，企业稳定运行超过1年，创业者累计缴纳个人所得税10万元以上。创业团队核心人才不受年龄限制。（五）急需型人才。
3、首次创业补贴条件： 在津首次创办企业并担任法定代表人的天津市全日制高校在校生和毕业5年内的高校毕业生；企业正常生产经营、信用良好；企业法定代表人按规定缴纳社会保险费。
4、比如驾照扣分了，就是违法了，但不是犯罪。这种是可以申请在天津落户的。
5、年龄40周岁以下，具有本科以上学历，或具有大专学历且聘用期满三年的（按规定缴纳养老保险费满三年的）。
6、对于高端人才最高将给予1000万元的科研支持和200万元的奖励资助，而且在父母的医疗待遇、子女入学上都有相应的资助和政策扶持。
2023年大同人才引进政策及租房购房补贴新规定
1、《大同市产业转型招才引智十条奖励政策》明确规定： 凡在大同市设立院士工作站，给予500万元的建站奖励，给予最高1000万元的科研经费，每年给予进站院士100万元工作津贴。
2、生活补助：全日制博士研究生，世界排名前200名大学、教育部公布的一流大学建设高校和“双一流”建设学科的硕士研究生，由市财政每月分别给予5000元、3000元的生活补助，补贴时间为5年。
3、一）生活补助和购房补贴申请对象为：全日制博士研究生，世界排名前200名大学（不含境内）、教育部公布的“双一流”建设高校及建设学科的全日制硕士研究生、本科生。
4、录用到省直机关的选调生，入职后在太原市购买首套住房的，博士研究生、硕士研究生、本科生分别给予20万、10万、5万元的购房补贴。
5、以下就是2023年买房优惠政策： 住房补贴：对于在城市或城镇购买首套房的购房者，政府提供了一定金额的住房补贴。具体的补贴金额因地区而异，购房者可以在当地政府机构了解更多信息。
政府人才引进政策
1、用好用活引进人才，既要待遇留人，更要事业留人、感情留人，真正做到按需引进、以用为本。大力引进海外高层次人才。充分发挥学校的主体作用，集成各类人才计划项目与政策资源，进一步加大海外引才工作力度。
2、深圳深圳市在落户政策上，放宽了限制条件，大专及以上学历可落户，拥有深圳社保，35岁以下均能落户。在人才补贴方面，本科生有一万五，硕士则两万五，博士达三万元，这些均一次性发放到手。
3、团队引进：高层次人才带项目团队落户渝中的，以科研经费、贷款贴息、场地免租、薪酬激励等方式给予落地政策组合奖，第二类高层次人才可最高奖励3000万元，第四类高层次人才可最高奖励1000万元。
4、引进对象 急需紧缺人才。围绕我市四大千亿级主导产业及其他重点项目、重点企业、重点产业发展，引进普通高校全日制博士研究生、硕士研究生、本科毕业生，副高级以上职称专业技术人员，高级技师、技师等各类人才来安就业。
大理州人才引进政策
一是人才公寓：由政府提供面积一般不超过100平方米的人才公寓，在大理州工作满8年且贡献突出的，经中共大理州委人才工作领导小组认定，可无偿获赠人才公寓，自不动产登记之日起5年内不得上市交易。
第四层次人才包括符合“霞光计划”的副高职称或硕士学位的人员，以及全州重大项目、重点产业、重要工作急需引进的人才等。
年云南省人才引进政策旨在吸引更多的优秀人才来到云南发展，主要包括以下方面： 落户政策：为吸引高层次人才来云南工作、生活，不仅放宽了落户条件，而且提供了更多的住房、医疗、学校等优惠政策，力求让人才安心落户云南。
云南人才引进政策2022如下：符合人才引进条件的入选人才，正式履行工作合同后，给予一次性工作生活补贴。
人才引进需要满足以下条件：正规院校本科毕业；在当地工作稳定，缴纳社保有一定期限；符合各地对人才的相关规定。
具有高级专业技术职务任职资格的人员是人才引进的必备条件之一。
人才引进政策是什么样的?
1、为更好地为人才松绑放行，解除后顾之忧，人才引进年龄原则上不超过45周岁，三城一区引进的可放宽至50周岁，个人能力、业绩和贡献特别突出的可进一步放宽年龄限制。
2、第三条引进高层次人才坚持引才与引智并举、改善投资环境与改善用人环境并重的原则，实行开放宽松的政策。
3、放宽外国人才准入条件 外国留学生、国外知名高校毕业生来西安工作，直接办理外国人来华工作许可；取消外国人才来华工作年龄限制。
4、十）在沪投资于本行业中处于领先水平、为投资所在地的区县经济社会发展作出重大贡献的企业中担任高级经营管理职务的创业人才。（十一）其他紧缺急需、确有特殊才能的人才。
5、一人赔偿额不超过个人税前年薪的，个别企业的总赔偿额最多不超过韩元加强大数据产业人才引进培养，并为国内外知名大数据企业和科研院所的高级技术和管理人才提供韩元的一次性资金支持。
