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hr如何面试
面试一位求职者的总计时间是10分钟。时间太少，面试不出效果来，时间太长，不仅加大了面试成本，而且面试效果也会降低。当然，对明显不相宜的求职者，可以在短短五分钟之内结束面试，但要客气礼貌地结束。
中医有望、闻、问、切四诊疗法，HR面试也有“望闻问切”四种方法，在这里，我们稍微改变一下叫法，叫“聊、讲、问、答”四步法。
聊 都知道HR面试采用的方法是面对面交流，这个时候求职者与面试官没有上下级之分。跟求职者聊一些关于工作经历、工作岗位职责、兴趣爱好等问题，可以缓解一下紧张的气氛。
遵守招聘的核心原则“人职匹配”当HR与面试者双方达成共识时，也就是企业可以充分利用候选人的行为与能力，同时能准确地满足候选人的期望的时候，就能实现理想的人职匹配。
一聊、二讲、三问、四是HR在面试惯用的面试手法，所以求职者们面试前应当要做好充分的准备。 聊 面试官聊与招聘职位相干的内容，聊三分钟。
HR面试的提问技巧和方法
1、这个环节一定要注意把握好度，不要反复对应聘者矛盾的地方提问，甚至是逼问，要注意适可而止。不要伤害求职者，时间充裕的话，可以对问题观点交流或者表达自己的看法。
2、”），这是有用的提问技巧，你还可以运用它来继续话题。开放式提问：这种方式在逻辑上是与第一种方式相对的。被面试者不能以“是”或“否”来而要进行解释。
3、对客户进行定期的售后回访是招揽回头客的最好方式，应聘者只有让客户感觉到自己的服务是一直存在的，你的产品是有把保障的时候他才会在你有了新的产品后继续购买，同时与客户保持良好的关系也非常重要。
4、方法/步骤 1 第一问：要求求职者自我介绍：目的是观察求职者语言表达能力，和逻辑性，以及总结能力；观察求职者的介绍与简历是否有不一致。
5、开放式提问方法：这是最常见的一种提问方法，一般在面试开始的时候最常见，是让求职者自由的去发表自己的意见和看法。
6、hr面试技巧 首先，面谈提问方式的技巧 1）终止式 只需要回答“是”或“不是”。如“你是不是了解这个职位？”、“你是不是喜欢做xxx（某个职位）？”。
HR如何约到合适的求职者来面试
1、第八，电话沟通中要用简单明了的`语言介绍突出本公司或者说是本职位的关键优势，也就是能够吸引求职者的条件。第九，别为了电话次数而忽略电话沟通的成功率。
2、邀约面试方式（1）电话邀约。在以网络招聘为主要渠道的时代，电话邀约应该是人力资源部门最主要的面试邀约方式。今天所写的内容主要是电话邀约过程中的一些心得。（2）邮件/短信/微信邀约。
3、介绍过程中，留意候选人的反应，将内容和候选人熟知的、有感触的因素衔接起来。推介的目的，了解岗位内容是基础，产生兴趣和决定面试才是根本。
4、总之，成功邀约求职者到公司面试，就要预先熟悉这些人员的共性，还要对应聘者的能力和背景进行全方位的考察。同时，要了解对方的个性和理想，将其与公司目标和企业文化结合起来进行考察，才能达到双赢的结果。
5、我们可以给求职者调整时间，但是要让他感觉到面试时提前预约安排的，不是你想什么时候来就什么时候来，要对面试有所重视的。我们的招聘面试决不能随便，要是自己不重视，求职者就更不会重视了。
HR如何在微信上,与候选人沟通?
1、不管是HR先加的你，还是你先加的HR，要学会先打招呼，先做个自我介绍，某某公司HR，你好！我叫某某，我正在找什么什么工作，先打招呼不只是礼貌，还可以快速让HR确定有没有加错人，还有你是否真的在找工作。
2、感谢面试，了解结果：有礼貌的人大家都喜欢，谦逊有礼一个人有修养的最佳体现。最后点到为止地询问面试结果。重申优势：利用这次询问的机会，展示自己的优势，对自己面试的不足起一个弥补的作用。
3、第一，在招聘前期都要记入薪资的谈判。 在招聘的初期参透薪资谈判的意识，了解对方的薪资情况及心理底线。比如在录制申请表中具有薪资一栏。出事的时候，球队的竞争关系中的他们也具有一定的考虑和让步。
4、不要急于通过微信询问结果，应该给公司一定的时间去处理面试结果。通常情况下，公司会在一周之内通知面试结果。如果超过了这个时间，你可以适当地发消息询问。但记住要耐心等待。
5、我之前出去面试，如果面试结束后对方主动加我，那大概率表明这份工作有戏，如果不是有80%以上的录取把握，HR也懒得加你，加了你就说明他对你有兴趣，你是强有力的候选人之一。
hr招聘面试技巧和话术
1、hr招聘面试技巧和话术如下：面试气氛营造。开场白：你好，欢迎你来参加面试。观察面试者的自然反应：到公司来花了多少时间呢？是否能够接受？了解基本情况。
2、“你为什么从上家公司离职”面试中，当你与面试官详细聊你的工作经历，尤其是最近一份工作的时候，他总会问一嘴“你为什么从上家公司离职”。
3、hr面试注意事项 让自己放松 有些hr喜欢利用招聘面谈，来向其他高级同事证明他有高明的面谈技巧，或令应聘者无言以对的口才，他们可能会发问一些极难回答的问题，令面谈气氛向负面方向发展。
4、√“如果是项目紧急或是临时有重要的工作，会有加班，必要的加班我可以接受，但我不会为了加班而加班，我会努力提高工作效率，避免不必要的加班。” tips：不要直接拒绝，会让HR认为你工作态度有问题，先表示理解然后再表明态度。
5、面试应答话术和技巧可以推荐一下吗？你未来有什么职业规划？当回答这个问题时，你只需要回答你想要发展的方向。以技术职位为例，“我喜欢做技术工作，这几年我应该做好技术工作。
HR如何与应聘者谈薪资?
1、第一，在招聘前期都要记入薪资的谈判。 在招聘的初期参透薪资谈判的意识，了解对方的薪资情况及心理底线。比如在录制申请表中具有薪资一栏。出事的时候，球队的竞争关系中的他们也具有一定的考虑和让步。
2、一方面可以从应聘者离职的原因来分析，这就是其在原公司不能得到满足的部分，在面试时可以问应聘者对原公司最不满意的地方，比如薪酬福利、工作稳定性、锻炼机会、工作权限、团队氛围、工作时间与地点、是否加班，甚至试用期长短等。
3、强调共同利益：在谈判中，HR可以强调公司和员工的共同利益，突出双方在薪酬谈判中的合作和共赢。通过强调共同利益，可以增加员工对公司薪酬政策和安排的理解和接受度。
4、在薪酬谈判的过程中，需要给予候选人一定的心里压力，降低其心里薪酬，让对方可以务实的看待该薪酬谈判。必要时，可以让候选人提供前公司的薪资证明。
