摘要：
本文目录一览：1、你一般投简历都问些什么问题?如何更好的在线跟HR展开话题,循序渐进的问...... 
本文目录一览：
- 1、你一般投简历都问些什么问题?如何更好的在线跟HR展开话题,循序渐进的问...
- 2、应该问hr哪些问题
- 3、如何在boss直聘上与hr进行很好的沟通?
- 4、作为一个应届生,找工作时应该向用人单位了解哪些问题?
你一般投简历都问些什么问题?如何更好的在线跟HR展开话题,循序渐进的问...
问你最关心的问题，如薪资福利待遇、转正周期等。Tips：切忌在这个环节纠缠薪资，因为你还没有被意向录用，现在谈这个还太早。再者此问题如果回答没问题也不好，面试者会认为你对岗位没有太大兴趣。
回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。
你的优点 优点可以列举两到三条，最好与岗位需求的匹配度高一些，记得举一些事例加以说明。
应该问hr哪些问题
1、学会如何向HR提问问题1 面试官问你，“你有什么问题要问我吗？”你回答说……“有！”能提出问题表示你对这份工作很有兴趣。不过你应该根据来面试你的人仔细的选择你的问题。这篇文章为你提供一些适合问各种面试官的问题。
2、公司福利 公司的很多诚意不仅体现在工资上，还有实打实的经济福利。包括商业保险，餐补，公积金比例等。 明确的加班情况 不要直接问但一定要问。
3、与职位相关的问题要多问 以职位为中心的问题会让HR认为你在力图知道这份工作的完整描述，分析你的业务水平和对于工作的思考能力是一个什么状态，为HR最终将你判断为是有实力有潜力肯动脑的的员工打下基础。
如何在boss直聘上与hr进行很好的沟通?
1、boss直聘要与hr交流的步骤如下：寻找自己有意愿想去的工作单位，点击该单位发布的信息。在该单位发布的信息主页正下方点击立即沟通，进入交流页面。在交流页面与hr交谈。
2、首先尽量完善自己的微简历，突出自己的特长，比如跟岗位匹配的关键词，关键项目。
3、可电话沟通，节约双方时间 电话里面在详细沟通岗位职责，和自己过往简历匹配度，再决定是否去面试。
4、在boss直聘界面中，选择职位。2点击立即沟通！--2第2步 点击立即沟通 带第一步、第二步 样式--在展开的职位中，点击立即沟通即可。
5、boss直聘和hr第一句可以聊：“您好，我是谁谁，对你们公司在Boss直聘上发布的某个职位非常感兴趣，我想更多地了解这个机会和相关要求。
6、带好简历，大家都知道时间是宝贵的，所以简历是一定要突出，简单明了，让HR看到你的简历不会反感。
作为一个应届生,找工作时应该向用人单位了解哪些问题?
1、薪资待遇 薪资待遇是求职者最为关注的方面之一。求职者往往会比较关注公司提供的薪资水平，以及是否有晋升机会、福利待遇等。薪资待遇不仅体现了求职者的价值，也能够体现公司对员工的重视程度。
2、公司文化：公司文化是构建一个公司的核心价值观、团队氛围、工作环境等方面的故事。对于求职者来说，了解公司文化可以帮助他们决定是否适合公司的价值观，并提前适应公司的工作环境。
3、也有的用人单位在面试的前后，通过一些小的事情，来观察应聘者的反应灵敏度，考察人才。 可能问一下你的家庭成员及状况。 对于一些当前社会问题，让你谈看法。 还会有很多问题，总之作为应聘人员，应该不能被问倒。
