摘要：
本文目录一览：1、劳动外包和正式员工,都有哪些明显的差别呢?2、... 
本文目录一览：
劳动外包和正式员工,都有哪些明显的差别呢?
1、劳动强度不同 正式员工的劳动强度都要比外包员工的劳动强度更低，这些企事业单位之所以会找外包公司，就是因为苦活累活正式员工不愿意去干，也不屑去干，所以他们就想到了找外包公司的办法。
2、劳动外包和正式员工，都有哪些明显的差别呢？福利待遇上，劳务外包的工资是由劳务外包公司发放，工资一般较低，没五险一金或者只缴纳最低的三险；正式工工资是由单位直接发放，工资一般较高，有五险一金，福利待遇好。
3、正编和外包的区别如下：合同性质或编制不同，外包员工属于第三方合同，正式员工事业单位一般都是事业编制。如果没有明确提示待遇参照正式员工的话，那么待遇就要低于正式员工。
外包员工的薪资待遇咋样?真的会和其他员工有差距吗?
1、奖金差别。这一点的差距比较大。以我司为例，外包员工（俗称第三方员工）年终奖就是年底固定2个月，如果部门领导比较认可，可能会多争取一些，但不会超过4个月；而正式员工年终奖最差也有6个月。3，福利待遇。
2、无福利待遇：与正式员工不同，外包员工通常没有享受到社保、医保等福利待遇。因此，在计算总体收益时需要考虑到这个问题。
3、外包员工与正式员工的区别：所属的用人单位不同；薪资待遇不同，正式员工的待遇一般优于外包员工；发展的空间和工作的稳定性不同，正式员工的签约期限一般更长。
4、福利待遇：正编岗享受公司的福利待遇，如社保、公积金、带薪休假等，而外包岗的福利待遇则由外包方提供。 职业发展：正编岗有更多的职业发展机会和晋升空间，而外包岗则相对较少。
5、外包员工的待遇在一些方面是不如正式员工的，比如福利待遇。美团表示，有1000万美团骑手是外包员工，不是美团正式员工。虽然他们属于美团，但他们只与美团有合同关系。骑手是高风险工作，容易出事故，流动性很大。
外包工为什么还比正式工工资高?
1、业务要求高。根据查询CSDN网站显示，阿里外包岗实行末位淘汰制，业务要求高，若上班时间完不成，需加班完成。阿里外包岗工作相对稳定，除了少数末位劝退员工（走正规离职程序），其他稳定不动。
2、福利待遇。这一点的差距也比较明显。各种节假日福利，正式员工自不必说，而外包员工纯粹看预算和领导的关爱程度。如果遇到比较好的领导，即使公司没有预算，也会自掏腰包给外包员工节日福利；但这毕竟是少数。
3、正式员工和外包员工的区别福利待遇不同往往正式员工的福利待遇要比外包员工更优厚，工资高于外包员工，上班时间比外包员工短，加班费更高。
4、还有质量保障、信誉度保障、风险控制能力以及知识产权保障等方面。以上条件显然国内大多数小作坊式软件企业还做不到。但这也未必表示小作坊软件企业就没有机会承接软件外包服务。
5、据公司与企业的商订，你与企业签定劳动合同，人事关系属于企业，由企业派遣到外资公司工作，工资由外方支付给、企业，再由企业发放给你。
6、正编岗的工作稳定性更高，因为是公司直接雇佣的员工，而外包岗的工作稳定性则取决于外包方的经营状况。 工作内容：正编岗的工作内容更加全面，包括公司的各个部门和业务领域，而外包岗的工作内容则相对单一。
