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本文目录一览：
求职过程中常见的心里问题有哪些
求职过程中常见的心理问题有：（1）自卑感强，缺乏自信心；（2）自傲（期望值过高）；（3）焦虑；（4）急躁；（5）怯懦；（6）抑郁；（7）冷漠；（8）逃避、抵触；（9）嫉妒；（10）攀比；（11）优柔寡断。
矛盾心理 矛盾心理是毕业生在求职中经常出现的心理现象之一。如：毕业在即，是选择专升本呢，还是直接就业，二者均有其利弊，即内心产生“双趋－双避式”冲突，此时个体容易出现焦虑烦躁的情绪。
嫉妒。嫉妒心在大学生中是比较常见的一种心理，只不过是轻重有别。在求职问题上，嫉妒心理的表现如看到别人某些方面求职条件好，或找到比较理想的工作时，产生羡慕，转而痛苦又不甘心的心态。（10）攀比。
怀疑心理 过于敏感和多虑倾向。表现为对考官的警惕性，对面试过程的敷衍态度以及对面试得分过于关注。其原因主要是对面试本身的公正性持怀疑态度，或是个性原因，如对自身能力缺乏信心，性格内向，顾虑多多等。
自我怀疑：在求职过程中，我们可能会对自己的能力产生怀疑，觉得自己不够好，不够有竞争力。这种心理障碍会让我们失去自信，影响到我们的表现。调试方法：要相信自己的能力，不要过分自我怀疑。
大学生常见的就业心理问题有哪些?
1、大学生常见的就业心理问题主要包括就业压力、职业定位困惑、自信心不足、竞争压力等。毕业前的就业压力是常见的心理问题之一，学生面临着就业市场的不确定性和竞争激烈的环境，导致焦虑和紧张情绪。
2、期望过高——精英情结。这种“精英情结”导致了社会价值取向的单对白领文化的推崇和种种不合理的职业歧视现象的出现。规划不够——缺乏职业生涯规划意识。
3、大学生常见的就业心理有期望值过高、消极自卑、焦虑、盲从冲动、嫉妒、失落六方面。期望值过高。大学生往往希望选择效益好的工作单位，却没有正确认识和分析自身情况。消极自卑。
谈谈求职择业时容易出现的心理问题及其调适策略
依赖心理。有些同学不愿把自己推向市场参与竞争，而是把希望寄托在父母、亲戚、朋友身上，依赖他们找工作，产生一种非常不积极的求职态度。面对以上问题，我们该如何进行自我调适 自我反省。
调适畏难思想。首先要从思想上认识到能吃苦是一个人最基本的生存能力，不能吃苦就难以成就事业；任何职位都需要吃苦，需要付出；最艰苦的环境，往往最容易锻炼人，磨炼意志，常常也最易成功。
充分认识自我。大学生应该对自己有充分的认识，把主观愿望和客观条件结合起来，强化自信心理C3 一些大学生在求职过程中，由于怯于出头、羞于表现，常常给人以唯唯诺诺、缺乏能 力的感觉，不能给自己提供施展才华的机会。
在竞争中保持心理健康 在求职过程中存在着竞争，预防竞争可以克服惰性，促进社会的进步和发展。竞争让人们满怀希望，朝气蓬勃。这是一种健康的心理。
大学生常见就业心理误区
误区四：过于相信个人所能，而不重视团队精神 大学生很容易过于依赖自己的能力，而不重视团队精神。实际上，团队合作非常重要，这并不是只维持关系，而是能够获得更多的支持和资源，完成更多的任务，使个人的进步更为快速。
在择业过程中，毕业生刚刚开始选择职业时最常见的心理误区有以下七种：攀比心理：指过分重视外在条件，为自己制定了一个过高的目标，盲目与他人相比而不考虑自己的具体情况。
误区一：选好专业，将来好找工作 在刚刚考入大学的时候首先就是选择专业，而这个时候，大多数学生和家长都会选择热门专业，认为热门专业需求大，将来好就业。
大学生常见的就业心理有期望值过高、消极自卑、焦虑、盲从冲动、嫉妒、失落六方面。期望值过高。大学生往往希望选择效益好的工作单位，却没有正确认识和分析自身情况。消极自卑。
误区一：强求“门当户对”很多人在找工作时喜欢按门第划分，如北大、清华就应对应IBM、惠普等国际大公司，但是这样可能会造成未能如愿者的一些心理落差。
求职时常见的心理障碍有哪些?
求职过程中常见的心理问题有：（1）自卑感强，缺乏自信心；（2）自傲（期望值过高）；（3）焦虑；（4）急躁；（5）怯懦；（6）抑郁；（7）冷漠；（8）逃避、抵触；（9）嫉妒；（10）攀比；（11）优柔寡断。
自我怀疑：在求职过程中，我们可能会对自己的能力产生怀疑，觉得自己不够好，不够有竞争力。这种心理障碍会让我们失去自信，影响到我们的表现。调试方法：要相信自己的能力，不要过分自我怀疑。
焦虑心理 大学毕业生既希望谋求到理想的职业，又担心被用人单位拒之门外，担心自己在择业上的失误会造成终身遗憾，并对未来的职业生活感到心中没底。
自卑心理是大学生进行就业选择时必须消除的心理障碍。市场经济需要开拓精神和自信心，这正是自卑心理所缺乏的。自信心是求职过程中必不可少的心理素质，求职时畏首畏尾会给人无能的印象，使求职不易成功。
在求职过程中，以下是一些可能出现的心理障碍以及应对策略： 自我怀疑和不自信：求职过程中容易产生自我怀疑和不自信，担心自己不够好或不够符合岗位要求。
