摘要：
本文目录一览：1、网络招聘与传统招聘的优劣?2、线上求职有什么优点和缺点?... 
本文目录一览：
网络招聘与传统招聘的优劣?
1、性价比比较高；人才基数大，可供选择的人才多；操作简单、易上手；足不出户做招聘，降低了招聘的难度；普通岗位的招聘效果非常好。
2、与传统招聘相比，网络招聘对于企业的优势：时效长。在媒体上发布的招聘信息时效性差，只能当日的信息当日看，过期的报纸即使信息有效也无人关注，而使用网络招聘，招聘信息可以从发布日开始一直延续到企业招聘到真正人才为止。
3、网络招聘依托于互联网的这个特点，达到了传统招聘方式无法获得的效果。现场招聘企业最多只可以收到周边城市的求职简历，但是网络招聘可以收到全国求职者的求职简历。
4、当下是比较流行线上求职的和传统的线下求职比起来，线上求职具有以下的优点，面试效率高，人员流动性大，成本低，缺点就是得到的信息不全面，面世虽然很快，但是它存在很大的运气的程度。
5、网络招聘：优点：利用网络招聘，获得的信息量较大，可选择的面也很广，由于网络的发达，对求职者按照行业、职位、专业进行了有机的分类，所以招聘企业也能对号入座，很容易找到自己需求的人才。
6、网络招募有两大优点：①节省时间。申请者可以通过发送电子邮件来对招募信息做出快速响应；招聘人员也可以快速安排有资格的候选人面试，或要求候选人提供其他材料。②可以大大增加申请人的数量。
线上求职有什么优点和缺点?
线上面试的优点 节约成本 无接触面试，对于异地求职的童鞋来说，简直是福音。一方面省去了异地面试高昂的车费、住宿费；另一方面节约出来的时间和精力可以应对更多的面试，为自己增加拿offer的机会。
缺点：岗位多但公司质量参差不齐，需要自己甄别；有的岗位招到了人还是挂着，这点对于应聘者不是很友好。
而在网上面试，求职者可以寻求更多的场外帮助，优化自己的面试表现。另外一些企业为了确保招聘质量，可能会增加对名牌大学生的面试而相应的减少一些针对普通大学生的面试。
网上求职不受时间和空间的限制，只要有电脑或者手机就可以做到找工作。现在求职信息在网络上改变得很快的，网络上可以及时接收到求职信息的改变。还有就是信息量大，网络上的招聘信息是非常多的，可以慢慢查看。
网络招聘的优点包括
1、网络招募有两大优点：①节省时间。申请者可以通过发送电子邮件来对招募信息做出快速响应；招聘人员也可以快速安排有资格的候选人面试，或要求候选人提供其他材料。②可以大大增加申请人的数量。
2、网络招聘的优点有覆盖面广、成本低、效率高、方便快捷等。覆盖面广：网络招聘可以覆盖全球范围内的求职者，不受地域限制。成本低：相比传统的招聘方式，网络招聘的成本更低。
3、主要还是突出在效率高，成本低。企业不需要和求职者面聊就可以基本了解求职者的情况，然后再考虑是否安排面试。基本上一天可以筛选出二三十个不靠谱的求职者，这是传统的招聘方式不能比拟的。
4、网络招聘 优点：这是伴随网络日益普及的趋势下产生的一种新的媒体招聘形式，招聘信息可以定时定向投放，发布后也可以管理，其费用相对比较低廉，理论上可以覆盖到全球。
5、网络招聘之所以受到众多企业的青睐，是因为它具有较多的优点： 招聘成本比较低。 网络招聘比较方便也比较快捷。 获得的简历量多、覆盖而广、互动性强、不受时间和空间因素的制约等。
与传统的招聘方式相比,网络招聘具有哪些突出的优势
1、主要还是突出在效率高，成本低。企业不需要和求职者面聊就可以基本了解求职者的情况，然后再考虑是否安排面试。基本上一天可以筛选出二三十个不靠谱的求职者，这是传统的招聘方式不能比拟的。
2、覆盖面广 互联网的覆盖是以往任何媒介都无法比拟的，它的触角可以轻易地延伸到世界的每一个角落。网络招聘依托于互联网的这个特点，达到了传统招聘方式无法获得的效果。
3、时效性强。网络招聘双方通过交互式的网上登录和查询完成信息交流，这种方式与传统招聘方式不同，不强求时间和空间上的绝对一致，方便了双方时间选择，相对省去了大量的时间。成本低。网络招聘在节约费用上有很大优势。
4、对于企业来说：首先 网络招聘时效长，对于企业的招聘信息来说，从发布日开始可以一直延续到企业招聘到真正人才为止。另外收费相对传统方式要低很多。
5、网络招聘是现代流行的一种招聘方式，这种方式具有效率高，信息量大，传播广和组织选择余地大等特点。
6、网络招聘：网络招聘是利用互联网平台进行招聘的一种方式，具有信息传播速度快、覆盖面广、便于管理等优点。企业可以通过招聘网站发布招聘信息，吸引求职者投递简历，也可以通过搜索引擎优化等方式提高招聘信息的曝光度。
