应届生找工作需要三方吗（应届生找工作一定要签三方协议吗）

摘要： 本文目录一览：1、一定要签三方协议吗2、应届生没签三方入职可以吗?...

本文目录一览：

• 1、一定要签三方协议吗
• 2、应届生没签三方入职可以吗?
• 3、不签三方算应届毕业生吗
• 4、毕业后入职需要签三方协议吗
• 5、应届生三方协议必须签吗
• 6、应届生可以不签三方直接签劳动合同吗

一定要签三方协议吗

1、三方协议不是必须要签的。现在的大学生在毕业之前往往会先去一些企业去实习，然后学校会要求实习要签三方协议。一般来说三方协议是统计大学生毕业就业率的重要依据，三方主体包括毕业生、用人单位、高等院校。

2、三方协议不是必须签订。三方协议一般是在毕业前，正常来说就是每年6月前签好，才能在毕业时候领到自己的派遣证。三方协议就是正式劳动合同前的保障协议。如果5月份签协议是完全来得及的，不过可能报到证发的时间会有影响。

3、毕业时的三方协议不是必须签。三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，法律没有要求毕业生必须签订三方协议。

4、三方协议不一定要签。三方协议，简单的讲就是学校、学生本人、工作单位三方就毕业生离校后就业工作落实所签署的一份协议书，三方协议过去必须签，但现在不一定，三方签了只是学校统计就业率的一个参考指标。

应届生没签三方入职可以吗?

1、没三方协议可以入职吗 没三方协议是可以入职的，前提是拿到了毕业证书，可以和企业签订正式的劳动合同。

2、毕业生是可以不签三方协议的，但如果签订了三方协议就不能轻易违约了。三方协议会保证用人单位不会毁约拒绝接收毕业生入职，毕业生到用人单位入职并签订劳动合同后，三方协议会自动终止。

3、可以不签三方直接签劳动合同的。而且建议不要签三方。三方由于法律欠缺，有些法院还认为那玩意儿不能按劳动合同法处理。

4、但是，哪怕没有三方合同其实也是可以顺利入职的，只要劳动者与单位协商一致就可以签订劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

5、毕业生可以不签三方协议直接 签劳动合同 ，三方协议是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的 权利和义务 的书面表现形式，并不是 建立劳动关系 之后必须 签订的协议 。

6、个人可以不签订，但不能保障用人单位按约定履行承诺，求职者权益难以保障。在单位招聘中部分单位认为签订了就业协议就可以不签劳动合同，或者以签订就业协议拒绝签订劳动合同，这都是不合法的。

不签三方算应届毕业生吗

1、没签三方协议算应届毕业生吗 应届生签了三方，身份还是应届生。三方协议书只是三方签订的就业意向，不是劳动关系的法律文件，对劳动关系没有约束力。

2、应届毕业生不一定要签三方协议。2019年4月28日，教育部办公厅印发《教育部办公厅关于进一步加强高校毕业生就业状况统计核查工作的通知）要求各高校要严格执行“四不准”规定。

3、没签三方协议能不能算应届毕业生 应届毕业生，即即将毕业的学生。当一名学生进入其教育层次中的最后一学年的时候，这一年当中，该学生为应届毕业生。

4、应届毕业生一定要签三方协议吗：是的，应届毕业生一定要签三方协议。法律保障 签订三方协议可以使得企业、学校和应届毕业生之间建立明确的法律关系，明确公司在用人过程中对员工的权益具体承诺，保障了应届毕业生的合法权益。

5、法律分析：没签就业协议是就等于还是应届毕业生的。如果应届毕业生毕业以后，参加工作以后，都是需要签订一份就业协议或者三方协议的。

6、还会有额外补助，大学生毕业后，如果从事基层岗位，或者大学生自主创业，政府会对此类应届生提供资金扶持。只要属于规定年限内的迎接生，不管是参加工作，还是自主创业，都会享有很多优惠政策，大学生要充分利用应届生的身份。

毕业后入职需要签三方协议吗

应届毕业生一定要签三方协议吗：是的，应届毕业生一定要签三方协议。法律保障 签订三方协议可以使得企业、学校和应届毕业生之间建立明确的法律关系，明确公司在用人过程中对员工的权益具体承诺，保障了应届毕业生的合法权益。

毕业了以后就不需要签三方协议了，只签订劳动合同就行。

法律主观：不需要签订 三方协议 ，三方协议是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、 公积金 等一系列相关问题。

私营公司、外资公司则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收工人，协议书上要签订他们的意见方能有效。应届毕业生还要对分别地方人事主管部门的特殊限定有所了解。

应届生三方协议必须签吗

三方协议不是必须要签的。现在的大学生在毕业之前往往会先去一些企业去实习，然后学校会要求实习要签三方协议。一般来说三方协议是统计大学生毕业就业率的重要依据，三方主体包括毕业生、用人单位、高等院校。

应届毕业生一定要签三方协议吗：是的，应届毕业生一定要签三方协议。法律保障 签订三方协议可以使得企业、学校和应届毕业生之间建立明确的法律关系，明确公司在用人过程中对员工的权益具体承诺，保障了应届毕业生的合法权益。

三方协议不是一定要签的。现在的大学生在毕业之前往往会先去一些企业去实习，然后学校会要求实习要签三方协议。一般来说三方协议是统计大学生毕业就业率的重要依据，三方主体包括毕业生、用人单位、高等院校。

三方协议过去必须签，但现在不一定，三方签了只是学校统计就业率的一个参考指标。

应届生可以不签三方直接签劳动合同吗

1、法律主观：毕业生是可以不签三方协议直接签劳动合同的。在毕业后，可以直接与用人单位进行协商，协商达成一致的，双方可以签订书面的劳动合同，确定各自的权利和义务。

2、法律主观：毕业生可以不签三方协议直接 签劳动合同 ，三方协议是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的 权利和义务 的书面表现形式，并不是 建立劳动关系 之后必须 签订的协议 。

3、应届生不签三方直接签劳动合同是合法的。实际上如果应届生不签订三方协议只签订劳动合同，对其自身是不会产生什么影响的，因为劳动合同实际上就是属于建立劳动关系的一种凭证，也是必须要签订的。

4、法律主观：不可以，三方就业协议书不同于 劳动合同 。 首先，三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。

5、毕业生可以不签三方协议直接签劳动合同，三方协议是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，并不是建立劳动关系之后必须签订的协议。毕业生可以与用人单位直接只签订劳动合同。

6、法律主观：三方协议 主要是约束毕业生，学校，用人单位的，一般毕业后还是需要 签订劳动合同 的。现在学校的做法是不合理的，到时候会以就业的身份给你发报到证，你的档案会发送到原来单位。