摘要：
本文目录一览：1、招聘会渠道有何优劣?2、招聘信息发布的渠道有哪些?各有何优缺点... 
本文目录一览：
招聘会渠道有何优劣?
外部招聘的优点 （1）人员选择范围广泛。从外部找到的人员比内部招聘多得多，不论是从技术、能力和数量方面讲都有很大的选择空间。（2）外部招聘有利于带来新思想和新方法。
可能会选错人；给现有的员工以不安全感；文化的融合需要时间；工作的熟悉以及与周边工作关系的密切配合也需要时间。一般来说，与办公室工作性质相似的岗 位普遍采用的是内部招聘的方法。
工作实践法：优点：直接了解岗位的实际工作情况以及岗位的各方面要求。缺点：不适用于需要进行大量训练或危害性的工作岗位。
校园招聘 校园招聘是许多企业采用的一种招聘渠道，企业到学校张贴海报，进行宣讲会，吸引即将毕业的学生前来应聘，对于部分优秀的学生，可以由学校推荐，对于一些较为特殊的职位也可通过学校委托培养后，企业直接录用。
招聘信息发布的渠道有哪些?各有何优缺点
招聘中介和猎头公司：- 优点：拥有专业的人才库和招聘经验，能够提供定制化的招聘解决方案，辅助筛选和面试候选人。- 缺点：费用较高，可能需要与多家中介或猎头公司合作以提高招聘效果。
十大招聘渠道优缺点网络招聘优点：这是伴随网络日益普及的趋势下产生的一种新的媒体招聘形式，招聘信息可以定时定向投放，发布后也可以管理，其费用相对比较低廉，理论上可以覆盖到全球。
第一，校园直招。量大，质不行，需要培养，前旗培训投入大。不过比较容易。第二，猎头公司外包，高端人才定向招聘，精准，花费也大。第三，公司人事在网上发布。这个看个人薪资待遇怎么样了。第四，内部推荐。
这种方式的优点在于信息覆盖面广、操作简单方便，可以同时面向大量毕业生，缺点则在于信息真实性和有效性需要谨慎核实，以及可能存在信息泛滥和竞争激烈的情况。
③避免过度使用内部不成熟的人才。④大大节省培训费用。外部获取也有一些缺点，表现在以下几个方面：①人才获取成本高。②可能会选错人。③给现有员工以不安全感。④文化的融合需要时间。
招聘渠道主要都有哪些,描述利弊。
内部推荐和员工引荐：- 优点：能够通过员工的社交和专业网络，获得高质量的候选人推荐，减少招聘过程的成本和时间。- 缺点：可能导致候选人来源的局限性，可能出现利益冲突或偏见。
招聘渠道的特点：内部招募： 准确性高；适应较快；激励性强；费用较低；在组织中造成一些矛盾，产生不利影响；容易抑制创新。
第一，校园直招。量大，质不行，需要培养，前旗培训投入大。不过比较容易。第二，猎头公司外包，高端人才定向招聘，精准，花费也大。第三，公司人事在网上发布。这个看个人薪资待遇怎么样了。第四，内部推荐。
招聘的主要形式是内部招聘、外部招聘。两种招聘形式利弊：内部招聘的优点：1）选任时间较为充裕，了解全面，能做到用其所长，避其所短。
报纸招聘、网络招聘和现场招聘的优势和劣势?
报纸招聘，是90年代的主流，优点是辐射面广，实效性强。缺点是价格贵，时间短，一般就一期两期的。而且比较容易受到天气影响，比如说下雨，下雪等。
网络招聘：优点，成本较低，信息量较大，信息来源较广泛，使用较便捷；缺点：招聘岗位主要针对素质相对较高人群和年轻人，简历的质量参差不齐。
劣势：应聘者缺乏实际操作能力；人员稳定性差，有较高的易流失率。招聘方式六：猎头公司 优势：在每年的招聘淡季，借助专业猎头中介机构强大的资源优势，加快招聘的速度，提高招聘的质量。
劳动力中介的优点： 费用低，成本小，有些甚至是不花费用的。针对性强，对招聘技工和操作工较为有效。由于中介机构把求职者推荐到企业去，减少了企业部分招聘的工作量。
网络招聘的主要优点是招聘的成本比较低，信息收集及时、充分，缩短企业招聘时间；主要缺点是不能控制招聘人员数量和质量、不能进行面对面的交流、不适用经济不发达地区。
这些机构一般建有人才资料库，供企事业用人单位查询条件基本相符的人员资料，同时，与用人单位建立长期联系和合作，常年为企事业用人单位提供现场招聘、网上招聘、委托招聘、代理招聘和猎头等服务。
