摘要：
本文目录一览：1、网络招聘的优缺点?2、电子商务求职优势和劣势... 
本文目录一览：
网络招聘的优缺点?
针对性强 网络招聘是一个跨时空的互动过程，对供求双方而言都是主动行为，无论是用人单位还是个人都能根据自己的条件在网上进行选择。这种积极的互动，减少了招聘和应聘过程中的盲目行为。
当下是比较流行线上求职的和传统的线下求职比起来，线上求职具有以下的优点，面试效率高，人员流动性大，成本低，缺点就是得到的信息不全面，面世虽然很快，但是它存在很大的运气的程度。
- 缺点：费用较高，可能需要与多家中介或猎头公司合作以提高招聘效果。 内部推荐和员工引荐：- 优点：能够通过员工的社交和专业网络，获得高质量的候选人推荐，减少招聘过程的成本和时间。
缺点：但打招呼的垃圾信息较多，智能推荐跟求职意向匹配度不高，会出现一些骗子公司；互联网岗位很少。前程无忧 优点：也是偏综合类的招聘软件，绝大多数行业都有，基础岗位多，可以根据个人需求进行筛选。
优点：利用网络招聘，获得的信息量较大，可选择的面也很广，由于网络的发达，对求职者按照行业、职位、专业进行了有机的分类，所以招聘企业也能对号入座，很容易找到自己需求的人才。
电子商务求职优势和劣势
劣势：安全性较差；法律法规问题；搜索功能不够完善；当在网上购物时，用户面临的一个很大的问题就是如何在众多的网站找到自己想要的物品，并以最低的价格买到。电子商务将传统的商务流程电子化、数字化。
个性化服务。现在互联网越来越为白领人士、大学生等所普遍使用，网上购物也正成为一种潮流。现在这些阶层要么就是没有时间逛街要么就是喜欢追逐新鲜事物。他们可以在网上进行DIY。服务越来越人性化。
成本低廉化 由于通过网络进行商务活动，信息成本低，足不出户，可节省交通费，且减少了中介费用，因此整个活动成本大大降低。
优点：电子商务将传统的商务流程电子化、数字化，一方面以电子流代替了实物流，可以大大减少了人力以及物力，还降低了成本，另一方面突破了时间和空间的限制，使交易活动可以在任何时间或者地点进行，从而大大提高了效率。
线上求职有什么优点和缺点?
1、当下是比较流行线上求职的和传统的线下求职比起来，线上求职具有以下的优点，面试效率高，人员流动性大，成本低，缺点就是得到的信息不全面，面世虽然很快，但是它存在很大的运气的程度。
2、缺点：岗位多但公司质量参差不齐，需要自己甄别；有的岗位招到了人还是挂着，这点对于应聘者不是很友好。
3、损坏公司集体利益。有些工作懈怠的人，会借助此时的线上工作的机会，在工作时浑水摸鱼。而这种行为会使公司集体的利益受损，因为工作不在一处，员工之间彼此没有相互监督，很容易造成不干实事的情况出现。
4、- 缺点：竞争激烈，可能会收到大量不符合要求的简历，费用较高（对于付费服务）。 公司官方网站和职业页面：- 优点：提供公司和职位详细信息，能够吸引对公司感兴趣的求职者，有助于品牌展示。
5、招聘成本比较低。 网络招聘比较方便也比较快捷。 获得的简历量多、覆盖而广、互动性强、不受时间和空间因素的制约等。网络招聘存在的缺陷： 网络招聘人才层次受限，并非通过网络招聘就能招到任何人。
6、抄袭严重的同学还会被取消资格。总而言之，百度知道这个***在我看来还是非常好的，它的工作稳定、工资丰富有时候盖过了它的一些缺点。对于那些课余时间丰富，而且想要赚点零花钱的同学，百度知道肯定是第一选择。
网络、报纸、现场招聘,各有什么优势,劣势?
报纸招聘，是90年代的主流，优点是辐射面广，实效性强。缺点是价格贵，时间短，一般就一期两期的。而且比较容易受到天气影响，比如说下雨，下雪等。
招聘方式三：报纸广告 优势：这是企业比较常用的一种招聘方式，其优点是覆盖面广；有利于提高企业的知名度；起到广告效果。求职者也便于按图索骥，很明确地知道企业的用人需求情况。
现场招聘会 优点：这是传统的人才招聘方式，费用适中。HR们不仅可以和求职者直接面对面交流（相当于初试），而且可以直观展示企业实力和风采。这种方式总体上效率比较高，可以快速淘汰不合格人员，控制应聘者的数量和质量。
渠道一： 校园招聘会比较靠谱 而我们要做的就是准备好自己的资料等，不要等到去面试的时候才发现自己什么都没有做好，那么我们的面试就会处于一种劣势。
线上工作有什么好处和弊端?
缺点：于企业而言自觉性差的员工不好管理，工作效率低。员工缺乏归属感，责任意识不强。远程沟通，难免会有疏漏。对管理者来说是专业能力巨大的考验。于员工而言：在节省路上成本的同时也增加了沟通成本。
而坏处就是员工在家办公的效率比较低，而且工作成果可能没有在单位的好。
年轻人喜欢线上工作的原因如下：一步到岗，可以节省通勤的时间和费用，一二线城市的上班族，每天通勤时间可能有两个小时左右。线上工作拯救了社恐患者，避免了大部分和同事的社交，可以专注于完成自己的工作。
网上求职的优势及注意事项
当下是比较流行线上求职的和传统的线下求职比起来，线上求职具有以下的优点，面试效率高，人员流动性大，成本低，缺点就是得到的信息不全面，面世虽然很快，但是它存在很大的运气的程度。
网上求职三大优势 时效性强。网络招聘双方通过交互式的网上登录和查询完成信息交流，这种方式与传统招聘方式不同，不强求时间和空间上的绝对一致，方便了双方时间选择，相对省去了大量的时间。成本低。
网上找工作的简历一定要简明扼要，要有足够的亮点来吸引用人单位。
网络求职面试的注意事项：准备良好的设备和照明。确保你的网络连接顺畅，摄像头和麦克风工作正常。确保你的面试环境光线充足，所有设备都可靠。测试网络连接。
