摘要：
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于元氏招临时工的问题，于是小编就整理了2个相关介绍元氏招临时工的解答，让我们一起看看吧。原是事业单位临时工考到别的事业单位有了事业... 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于元氏招临时工的问题，于是小编就整理了2个相关介绍元氏招临时工的解答，让我们一起看看吧。
原是事业单位临时工考到别的事业单位有了事业编制以前的工龄算吗？
如果某人原是事业单位临时工，某事业单位招人就考到别的事业单位后，据我所知，某人以前作临时工的工龄不算。按理说应当计算以前工龄，但是按照国家相关规定，象这种情况不计算工龄，不过社保要连续计算缴费年限。我们相信，随着时间变化，国家肯定要解决这个问题。
这种情况是可以计算连续工龄。只要以前单位给其工作期间交过养老保险，能够找到社保缴费证明，同时也有以前单位的工资发放表等相关证明材料的，其个人可以向新单位申请追加工龄的诉求，新单位的人事干部拿着相关证明材料到人力资源和社会保障局申请认定即可。
答如能提供出勤表，工资表，以前的工龄可以算。国家劳动工资法有规定，在正式工作有编制以前的临时工作，如在入职年龄，工作考勤表，工资表能证明其符合劳资规定，可以连续计算工龄。但是有些单位不照此执行，你可以据理争取。所以以前的工龄可以算。
应该可以算作工龄的，事业单位即使是临时工也会帮你交基本养老保险、医疗保险、失业保险的，你只要把原来的社保转到新单位后，工龄应该即可自动转接，转接后包括年假这些福利也是按国家政策执行。
原来是事业单位临时工，考到别的事业单位，有了事业编制，以前的工龄算吗？
按照国家编委的要求是不算的，因为在以前是临时工，没有签订任何合同手续，所以前面的在先前打工是不算的，到新的单位正式批复以后才可以算工令因为正式的职员。
临时工中介的套路？
临时工中介最常用的套路就是画大饼，把工作情况尽量往好了说。一些信誉不好的中介为了多收中介费，在临时工和用人单位之间扮演着黑寡妇的角色。为了赚取更多中介费，隐瞒中间实情，两边忽悠，最终导致一方或两方的利益都受到损害。
造成这一现象主要是临时工没正式的用工合同，中介行业规范还未完全成熟，中介一般不怎么重视介绍用工方面的相关责任。所以中介难免会玩些套路吸引临时工。
到此，以上就是小编对于元氏招临时工的问题就介绍到这了，希望介绍关于元氏招临时工的2点解答对大家有用。
