摘要：
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于网上求职的好处的问题，于是小编就整理了2个相关介绍网上求职的好处的解答，让我们一起看看吧。“内部员工推荐”的招聘方式是利大于弊？... 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于网上求职的好处的问题，于是小编就整理了2个相关介绍网上求职的好处的解答，让我们一起看看吧。
“内部员工推荐”的招聘方式是利大于弊？还是弊大于利？
内部员工推荐招聘是大多数公司都力推的一种方式，公司里的部分员工大概知道公司里有什么空缺职位，也大概知道自己的关系网中可能适合这一职位的人选，合理利用可以为公司节约大量获才成本。
内部推荐的优势
1.对员工而言：合理的激励机制激励
可以激励员工参与到公司的招聘过程中来，并获得除工资和奖金以外的激励资金。
不过一旦有员工推荐朋友到公司，HR部门反馈要及时，不能让员工等，更不能让其朋友等。原因之一是推荐结果反馈不及时，浪费沟通成本。
2.对HR而言：简化员工之间的沟通
内部推荐是一种社交渠道，它的价值主要在于每一个员工都可以成为一个信息扩散点，影响到各自周围的朋友。但是如果真正让员工的朋友们都行动起来，首先要让员工与朋友的沟通化繁为简，帮助HR节省沟通成本。
3.对公司而言：形成内推文化、让内推成体系，强有力的内推文化和用户体验极佳的辅助软件，是构建内部推荐体系的两大持久利器。
简述内部招聘与外部招聘的优缺点？
内部提升优点：
1.有利于激励企业内部的员工。
2.企业内部的员工对企业产品及流程比较了解，可以在很短的时间内进入工作状况。
3.招聘成本低。 缺点： 1.如果内部提升牵涉到人情关系，容易作弊。 2.内部提升不利于企业员工之间的团结。 外部招聘优点： 1.可以为企业增加新鲜血液。 2.可以从新人身上，学习到先进的管理方法和工作经验。 外部招聘缺点： 1.外部招聘员工需要一段时间熟悉公司作业流程及工作环境。 2.可能因为对外部员工不够了解，导致招到不合格的员工。 3.招聘成本较高。
内部招聘
优点：
1、能够对组织员工产生较强的激励作用。
2、与外部招聘相比，内部招聘的有效性更强，可信度更高。
3、与外部招聘相比，内部员工适应性更强。
4、费用率低。“本部制造”可以节约高昂费用。
缺点：
1、可能造成内部矛盾。
2、容易造成“近亲繁殖”
3、失去选取外部优秀人才的机会。
