摘要：
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人才引进 山东的问题，于是小编就整理了3个相关介绍人才引进 山东的解答，让我们一起看看吧。人才引进人员可否调动？本科不是双一流山... 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人才引进 山东的问题，于是小编就整理了3个相关介绍人才引进 山东的解答，让我们一起看看吧。
人才引进人员可否调动？
专业技术人才引进的事业单位人员调动要根据引进协议，协议服务期满就可以调动。专业技术人才引进单位，一般都签有引进协议，以保证引进人才的待遇，同时保障引进单位的岗位急需。关键是“引进”，不同于普通的录用。
单位的引进人才，一般是由于岗位或编制的急需，才实行引进。因此，引进人才具有一定的特殊性，比如专业特殊性或岗位、编制的急需性。所以，不可能有很多名额，而且，在待遇上有特殊的倾斜，比如高薪引进，户籍准迁，配套住房等等优惠条件。
单位的引进不是目的。目的是为完成单位的急需岗位或人员编制，从而实现单位绩效或科技攻关。
因此，引进必须有用人协议，以保证单位和人才双方的利益。
人才引进事业编制也是可以调动的，但是人才引进事业编制会偏低一个附加合同。一定本人必须在人才引进所在的工作单位，服务年限必须超过规定的时间才可以申请进行调动。而且调动的前提是在原单位工作表现合格，经营单位主要领导同意签字后才能进行调动。
这个5年内不得调动应该是岗位的最低服务期限，要求在岗位上至少工作5年，事业单位规定最低服务年限是为了保持工作人员的相对稳定，而且这个规定符合《中华人民共和国劳动合同法》。《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系
人才引进 :简单说就是指因工作需要，当地的单位录用一个外省、市的在职的，且就业至少达到一定年限的人员，学历高于当地人才引进的最低要求的人才来当地就业！
本科不是双一流山东可以人才引进吗？
是的，山东省在人才引进政策上非常开放，即使本科院校不属于双一流，也可以吸引优秀人才来山东工作。山东省实施了一系列政策和措施，包括提供高薪、优厚的生活福利和全面保障等，吸引了很多高素质人才。
另外，山东省还积极建设科研平台、创新团队，为人才提供更多的发展机会和空间。因此，即使本科不是双一流院校，山东省仍然可以通过各种政策和措施成功吸引人才。
对于本科不是双一流的山东毕业生，想要通过人才引进计划获得优惠政策和待遇，需要具体情况具体分析。不同城市和地区的人才引进计划会有不同的要求和条件，因此需要了解当地的具体政策。
一般来说，人才引进计划主要是为了吸引高层次、急需紧缺的人才到当地工作和发展，因此会对学历、专业、工作经历、技能水平等方面有相应的要求。如果山东的某个城市或地区推出了针对本科毕业生的人才引进计划，那么通常会要求申请人具备相应的学历和专业知识背景，同时还需要具备一定的实际工作经验和技能水平。
总之，想要通过人才引进获得优惠政策和待遇，需要了解当地的具体政策并对照自身情况进行评估。如果有这方面的意向，建议咨询相关的人才机构或人事部门，以获取更准确的信息和指导。
山东博士人才引进2023有哪些待遇？
1.在山东购买唯一商品住宅的，全日制博士研究生按15万元标准给予一次性安家费。
3.根据学校人才激励政策，符合条件者可享受每年5000元至10万元不等的人才津贴；根据学校科研奖励政策，科研成果突出者可享受各项成果奖励和团队绩效奖励。两者可兼得
到此，以上就是小编对于人才引进 山东的问题就介绍到这了，希望介绍关于人才引进 山东的3点解答对大家有用。
