摘要：
本文目录一览：1、杭州找工作一般去哪里2、... 
本文目录一览：
- 1、杭州找工作一般去哪里
- 2、五十岁找工作,有没有什么靠谱的求职网站?求推荐。
- 3、55岁怎么找工作
- 4、杭州找工作哪个网站好
- 5、55岁至60岁找保安工作如何我今年6O岁想在杭杭州做保安工作可以吗?
杭州找工作一般去哪里
1、在杭州找工作，可以考虑以下网站：赶集网：专注于专业分类信息，可以查询房产、商家、劳工服务等信息。58同城：以本地化服务属性为主，有大量的招聘信息。
2、其可以在19楼招聘网、前程无忧、杭州人才网等网站找工作。19楼招聘网，专注杭州地区求职、招聘，是杭州热门求职招聘社区。前程无忧，为个人求职者提供准确的招聘信息，帮助个人求职者与企业搭建人才招募和人才培养渠。
3、boss直聘：boss直聘是国内领先的招聘平台，通过在线直接沟通的方式，让求职者和招聘者可以充分沟通，提高招聘效率。
4、杭州萧山经济开发区，滨江区，这二个区经济水平高，普工类的工作比较好找。
5、以下是一些在过去较常见的工厂直招较多的杭州区域： 萧山区：萧山区是杭州的经济重要区域，有许多工业园区和企业聚集，因此工厂直招机会相对较多。 余杭区：余杭区也是杭州的经济繁荣地区，有不少企业和工厂在此设立。
6、在线招聘平台：如前程无忧、智联招聘、猎聘等，可以在平台上搜索相关的工厂招聘信息，并进行投递简历。人才市场：杭州市的劳动和社会保障局、人力资源市场等机构，会定期举办招聘会，您可以前往现场寻找合适的工作机会。
五十岁找工作,有没有什么靠谱的求职网站?求推荐。
招聘网站有前程无忧、智联招聘、58同城、中华英才网和和赶集网等，这几个网站都是比较靠谱的，而且目前很多招聘单位都比较倾向于以上这些招聘网站，包括求职者也使用的比较多。
【五八同城】是中国著名的分类信息网站之一，除了提供免费、简单、广泛的招聘服务外，58同城还提供了专业的招聘咨询和技术支持，帮助企业更好地利用其招聘平台，提升招聘效果。
找工作的网站有很多，比如前程无忧、中华英才网、智联招聘网、应届生求职网、国际人才网都是很靠谱的求职网站，这一类的网站招聘方较多且通过企业认证，而且比较权威。
55岁怎么找工作
岁找工作的岗位：小区门卫对于一些55岁以上的人，如果身体还可以，就可以谋求一个小区门卫的工作。当然，一些大中型小区肯定是不行，一般就是一些老旧小区。上班也就是开关门，泡杯茶守夜就可以了。
利用现有的社交网络，包括专业组织、同行和朋友，寻找与求职相关的机会和资源。通过参加行业活动、职业论坛等，扩大人脉关系，增加了解和机会。
利用求职网站和招聘代理，寻找适合的职位。准备个人简历和自荐信，突出自身优势。准备面试，了解公司文化和需求。利用兴趣和业余活动，增加自己的市场价值。
根据查询58同城得知，55岁的大妈在深圳可以考虑以下工作：保洁。许多小区或街道需要打扫卫生的叔叔阿姨，一般年轻人不愿意做，所以这个年龄段的人可以尝试从事这个职业。餐厅工作。
到现在，他已经55岁了，还在公司正常上班，不仅当上了班长，工资还比刚入职时增加了1000元，公司也从来都没有辞退他的想法。
如何应对年龄限制和歧视 在求职过程中，我们可能会遇到年龄限制和歧视的情况。以下是一些应对策略： 提高自身实力：在求职过程中，我们可以通过提高自身的实力和能力，让招聘者更加关注我们的价值和实力。
杭州找工作哪个网站好
1、在杭州找工作，可以考虑以下网站：赶集网：专注于专业分类信息，可以查询房产、商家、劳工服务等信息。58同城：以本地化服务属性为主，有大量的招聘信息。
2、前程无忧：前程无忧是国内分类最全面、访问量最大、用户认可度最高的招聘网站之一，提供了大量的招聘信息，覆盖各个行业和职位。
3、其可以在19楼招聘网、前程无忧、杭州人才网等网站找工作。19楼招聘网，专注杭州地区求职、招聘，是杭州热门求职招聘社区。前程无忧，为个人求职者提供准确的招聘信息，帮助个人求职者与企业搭建人才招募和人才培养渠。
4、根据查询新浪新闻网显示，智联招聘，是全国性招聘官网，全国权威的求职找工作平台，为您提供真实准确的全国求职招聘信息。
55岁至60岁找保安工作如何我今年6O岁想在杭杭州做保安工作可以吗?
可以，55岁到60岁的人可以去找保安53的工作，只要他们身体健康，没有健康问题，就可以从事该工作。但是，如果他们身体有复杂的疾病，或有肢体不便的情况，可能就不适合从事保安工作了。
可以。根据律临网得知，是可以做保安的。不违反劳动法。但是60岁以上的劳动者与公司之间的关系不再是劳动关系，而是劳务关系，属于民事范畴，不再适应劳动合同法和劳动法。
岁至60岁找保安工作挺好的。保安，指保卫治安，是一个职业工种，主要职责为防火、防盗、责任区域内的人身安全。通过保安人员的工作实施来保障固定区域内安全，正常工作秩序、治安秩序，防范于未然。
是可以干保安的。不违反劳动法，但是60岁以上的劳动者与公司之间的关系不再是劳动关系，而是劳务关系，属于民事范畴，不再适应劳动合同法和劳动法。
如果您身体健康、体能良好，并且具备所需的技能和经验，60岁并不意味着您不能从事保安工作。然而，保安工作可能需要一定的体力和灵活性，因此您需要确保自己能够胜任这项工作。
