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外包员工有五险一金吗
法律主观：劳务外包有五险一金，因为根据《劳动法》，劳动者提供劳动用工的，用人单位必须为劳动者缴纳五险一金，是强制性规定，无论劳动性质如何都要交。
有，外包职工是根据公司与企业的商订，职工与企业签定劳动合同，人事关系属于企业，由企业派遣到外资公司工作，工资由外方支付给企业，再由企业发放给职工。所以外包职工也有五险一金，外包职工的五险一金是由外包公司承担交纳。
劳务外包有五险一金。只是按照协议约定，一般是由外包公司购买社保，实际用工单位不用购买。只要劳动者在用人单位工作，用人单位都需要为劳动者购买社会保险，公积金属于自愿购买。
有。根据查询劳动法及相关法律法规规定显示，自员工入职一个月内，必须签订劳动合同和缴纳社保，是强制性行为。
得知，劳务外包的劳动者如果与用人单位建立了劳动关系的，会有五险一金。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。
有。外包职工是根据公司与企业的商订，同样和企业签定了劳动合同，《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
外包公司外派的实习生,一般被吃多少工资?
1、实习工资少这很正常，谁都一样。主要看转正之后能拿多少。你日语二级，英语6级在天津至少拿2500以上，这都是很低的。
2、全国综合来讲，实习生的工资在1500-4500的区间比较多。那么换种思维来说，1500-4500也是比较合理、正常的。所以在实习的时候，工资标准可以参照这个数值来谈。
3、全国综合来讲，实习生的工资在1500-4500的区间比较多。那么换种思维来说1500-4500也是比较合理、正常的。所以在实习的时候，工资标准可以参照这个数值来谈。
4、实习生工资的标准一般是按照正式工资的80%计算的。作为用人单位，应该与实习生签订实习协议，或与实习生、实习生所在的学校签订三方协议，明确实习生的实习时间、工作时间、实习费、实习内容等细节。
5、实习生的工资标准因地区、行业、公司规模、工作内容等因素而异。一般来说，实习生的工资是按照日薪或者小时薪资来计算的。
劳务外包工资如何发放
1、【法律分析】劳务外包工资由劳务派遣公司与用工单位协商确定，由劳务派遣机构发放。劳务外包人员的薪酬规范和福利待遇依照甲方依法拟定的规范履行，实行同工同酬。
2、劳务合同工资怎么发放 工资发放应当以货币形式发放，至少每月支付一次。实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。工资必须按约定日期支付，不得拖欠与克扣。
3、法律主观：劳务外包工工资应当按照用工单位同岗位职工的工资水平计算，实行同工同酬；用工单位无同类岗位职工的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位职工的工资计算。
